鏈家成立于2001年，是以數(shù)據(jù)驅動的全價值鏈房產(chǎn)服務平臺。提供二手房、新房、租房、旅居房產(chǎn)、海外房產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)平臺、裝修等房產(chǎn)相關服務，目前已進駐32個城市和地區(qū)，門店數(shù)量超8000家，旗下經(jīng)紀人近15萬人。鏈家致力為經(jīng)紀人打造一個開放式的服務者生態(tài)平臺，為經(jīng)紀人提供更多的學習資源和成長機會。

在鏈家,有很棒的學習平臺!

?入職前：新人訓—入職前的4天專業(yè)知識培訓和半天的質素拓展訓練，讓你對房地產(chǎn)業(yè)務知識有一個基本的認識

?入職一個月：銜接訓—簽約中的法律知識、業(yè)務實戰(zhàn)、渠道開拓)和專業(yè)知識鞏固培訓(一對一師徒制、總監(jiān)見面會)、學習晨會

?入職三個月：專業(yè)知識提升培訓—(簽約能力、溝通能力)、視頻微學習

?入職五個月：儲備店經(jīng)理培訓/儲備店經(jīng)理競聘(管理能力培訓、金融知識培訓)

?入職六個月：新人店經(jīng)理培訓(管理技能提升、團隊建設)、“博”學爭霸賽、社區(qū)專家通關

因為鏈家,服務開始變得更專業(yè)!!

?經(jīng)紀服務：產(chǎn)權調查、匹配帶看、簽約、物業(yè)交割

?資產(chǎn)管理服務：長租(高.中.低端)、短租(高.中.低端)、以房養(yǎng)老、自如友家

?裝修設計服務：房屋裝修、室內(nèi)設計

鏈家地產(chǎn)一直以良好的工作氛圍、先進的管理理念、富有吸引力的企業(yè)文化在雇主企業(yè)中名列前茅。加入鏈家，我們能夠提供給你更多：

1、公平的薪酬制度

鏈家相信想要用五年的時間成就別人十五年的輝煌，就要用五年時間吃他人十五年的苦。我們相信用汗水換來的收獲才是最踏實的，所以在鏈家，我們不唯經(jīng)驗、不唯背景，只要踏實肯干、能夠堅持自己的追求，就能收獲更多。

2、豐富的員工福利

鏈家會為我們的員工提供更多的福利——帶薪培訓、帶薪年假、月度季度實物獎勵、外訓機會、國內(nèi)外旅游。

3、專業(yè)的培訓課程

專業(yè)且系統(tǒng)的培訓幫助新員工快速掌握從業(yè)知識

4、人性化的師徒制度

除了課堂上的培訓，我們還為每一位新員工找到一位師傅，手把手教授、陪同工作，幫助學習處理實際工作中的表現(xiàn)。

5、長遠公平公正的職涯規(guī)劃

鏈家運營部門有三條發(fā)展路線，每個人可以根據(jù)自己的特點和興趣來選擇。如果員工想在管理方面發(fā)揮自己，可以選擇晉升商圈經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)、總經(jīng)理的路線，專門進行團隊發(fā)展和管理，不僅有很高的薪金收入，還有讓人羨慕的社會地位和成就感。

公司根據(jù)入職時間，結合業(yè)績貢獻和日常工作，設置人才儲備庫，通過透明公正的競聘機制，最快3個月可以晉升為儲備商圈經(jīng)理、2年可以晉升區(qū)域總監(jiān)，5年可以晉升為大區(qū)總監(jiān)，鏈家的晉升中沒有空降兵，所有管理崗位全部由基層員工競聘晉升。跨區(qū)域擴張式發(fā)展給有夢想的人提供廣闊的發(fā)展空間！

鏈家的用人機制不僅體現(xiàn)在運營部門的發(fā)展，更將為員工提供橫向的發(fā)展機會，所有職能后援支持部門的崗位均將優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的競聘。

6、良好的工作氛圍

煙臺鏈家員工平均年齡23歲，總經(jīng)理37歲，商圈經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)甚至有90后。鏈家人年輕的活力、熱情和拼搏精神形成了良好的工作氛圍。你不用擔心傳統(tǒng)職場中的勾心斗角、講話不用小心翼翼、節(jié)假日不用擔心給上級領導送什么禮品。在這里，同事之間以誠相待、熱誠互助，上下級相互關心，你能在異地他鄉(xiāng)真正找到一個家。

7、優(yōu)越的辦公環(huán)境

鏈家致力于為客戶、為經(jīng)紀人提供更優(yōu)越的環(huán)境。嚴格的開店標準、統(tǒng)一的裝修風格；電腦、打印機、甚至IPAD，辦公設備設施齊全。

8、實習生/應屆畢業(yè)生的關照

我們不會因為實習生/應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗而輕視這個群體，反而會提供更多的關照和機會。我們會為員工定期組織聯(lián)誼會、足球賽等活動，更多儲備管理人才我們會從這個群體中產(chǎn)生，公司致力于打造一個行業(yè)最年輕的管理團隊，更多年輕人將在這個舞臺上嶄露頭角。

公司地址： 萊山區(qū)祥隆中心A座13樓

一個房屋，一個故事，一種財富，一段人生！鏈家期待你的加入！