薄小強歷時十年，用超越音響行業(yè)的精加工工藝，全鏈條深入的全面“自研、自創(chuàng)、自造”核心技術(shù)和配件，以及成品生產(chǎn)管控，得以全方位的突破實現(xiàn)。又創(chuàng)造出“對聽超感-上帝聽音位”升華了百年聽音結(jié)構(gòu)，超感體驗指揮家和主樂手舞臺上聽感。

薄小強「同頻者聯(lián)盟」招募千里馬

我們尋找這樣的伙伴

- 同頻者：認同「務(wù)實為本」的價值觀，拒絕空想，用行動對話目標

- 行動派：執(zhí)行力拉滿，不拖延、不推諉，事事有閉環(huán)

- 長期主義者：愿意與團隊共成長，用耐心深耕行業(yè)價值

在這里，你將收獲

- 與一群「說到做到」的伙伴并肩，告別無效內(nèi)耗

- 參與真實落地的項目，用結(jié)果驗證能力而非靠「畫餅」

- 清晰的成長路徑，務(wù)實者的每一步都算數(shù)

我們需要你

- 對工作有「強意愿」：主動認領(lǐng)任務(wù)，把職業(yè)當事業(yè)拼

- 對目標有「狠執(zhí)行力」：計劃不落地等于零，用數(shù)據(jù)和成果說話，超強的Excel表格運用及復(fù)盤能力

- 對團隊有「共頻力」：簡單直接溝通，用專業(yè)贏得信任

薄小強「能力變現(xiàn)」：工資自己說了算

拒絕「死工資」「人情價」，你的銀行卡余額，只和能力掛鉤

我們的薪資哲學(xué)：

- 無上限=不設(shè)限：基礎(chǔ)薪資20000-50000元是「起跑線」，但沒人能定義你的「終點」

- 數(shù)據(jù)＞話術(shù)：面試不談「期望薪資」，只看「過往戰(zhàn)績」

? 需提供：曾主導(dǎo)項目的收益數(shù)據(jù)、個人業(yè)績TOP記錄、資源整合成果等「硬通貨」

- 動態(tài)調(diào)薪機制：每季度開放「能力定價」通道，用新成果刷新薪資上限

加入我們，讓務(wù)實成為職場底色

別在「差不多」的圈子里消耗人生

加入薄小強，與同頻者一起，把每件事做成「超預(yù)期」

我們不看「完美履歷」，只認「靠譜態(tài)度」

務(wù)實者，速來報道！只要你夠出色，工作地點由你來定！

—— 薄小強團隊

「用行動定義職場，讓每一步都有分量」

請認真看完以上要求，合適請投！沒追求，沒目標，沒要求，沒態(tài)度的請勿擾！?。?/p>