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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)進(jìn)行人員配置調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、與各部門溝通，對各部門人員信息進(jìn)行分析協(xié)助并要求各部門制定年度人力資源需求計劃；
2、進(jìn)行本年度招聘費用的統(tǒng)計和下年度的預(yù)算，以及年度招聘人員的盤點；
3、依據(jù)各部門人員需求，制定招聘計劃，信息發(fā)布，負(fù)責(zé)應(yīng)聘者簡歷的篩選、學(xué)歷驗證、背景調(diào)查；招聘面試的組織、協(xié)調(diào)、奕衡測評等工作；
4、負(fù)責(zé)大型招聘會的聯(lián)絡(luò)、組織及協(xié)調(diào)工作，以及招聘渠道的開發(fā)與管理，發(fā)布招聘信息，維護(hù)招聘郵箱及網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)；
5、負(fù)責(zé)獵頭公司、本科、大中專院校及派遣公司的發(fā)掘和關(guān)系維護(hù)，合同的談判及管理；
6、負(fù)責(zé)年度新生力及儲備干部的招聘，跟蹤其在公司的發(fā)展?fàn)顩r，總結(jié)培養(yǎng)經(jīng)驗和教訓(xùn)，為后續(xù)的招聘工作做鋪墊；
7、依據(jù)公司各部門提交的內(nèi)部競聘需求，草擬競聘通知，進(jìn)行競聘者信息驗證、組織競聘考試，匯總考試情況，公布競聘結(jié)果等相關(guān)工作；
8、對新入職員工的資料進(jìn)行整理，提交人事專員錄入系統(tǒng)。新員工培訓(xùn)的計劃、執(zhí)行及培訓(xùn)等；負(fù)責(zé)辦理新入職員工就業(yè)登記等手續(xù)；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性事務(wù)。
任職資格：
1、22-35歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
2、需要3年及以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理經(jīng)歷
3、具有中級職稱者優(yōu)先考慮
4、具有良好文字功底人員優(yōu)先考慮
5、熟悉企業(yè)人力資源管理流程，對企業(yè)人力資源管理模塊具有較強(qiáng)的實踐經(jīng)驗
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動，具有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊意識
7、有一定的組織管理與溝通協(xié)調(diào)能力和獨立開展工作的能力