1.深入了解業(yè)務(wù),根據(jù)公司管理要求、干部現(xiàn)狀,診斷并解決干部問題;
2.固化和優(yōu)化干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)與流程、干部盤點、干部考察評估、梯隊建設(shè)與繼任計劃等干部管理核心制度、流程、工具等;全面做好公司的選拔任用、知事識人、考核評價、正向激勵、干部監(jiān)督工作;
3.構(gòu)建并維護干部管理核心數(shù)據(jù),定期開展數(shù)據(jù)分析,輸出公司干部分析報告,為管理決策提供專業(yè)支持和建議;
4.基層團隊管理 :負(fù)責(zé)組織發(fā)展團隊的日常管理與能力建設(shè),制定團隊目標(biāo)、分工與考核機制,提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行效率。
任職要求
1. 教育背景 :
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)或理工科優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗 :
- 3 年以上干部管理或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,32年以上團隊管理經(jīng)驗;有中央企業(yè)、地方國資、政府經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能 :
- 精通干部管理及領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)工作;數(shù)據(jù)思維;能夠高效執(zhí)行和快速落地;工作皮實,樂于與業(yè)務(wù)單元溝通協(xié)調(diào);
- 熟練使用 PPT、Excel 等辦公工具,擅長方案撰寫與匯報。
團隊氛圍:年輕、簡單、高效、務(wù)實。