崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司信創(chuàng)硬件核心崗位(技術(shù)、產(chǎn)品、項目、運營等,含服務(wù)器、筆記本、臺式機相關(guān))招聘全流程,統(tǒng)籌需求對接、簡歷篩選、面試協(xié)調(diào)、offer談判、入職及試用期跟蹤,以到崗率、招聘周期、人才質(zhì)量及用人部門滿意度為核心指標(biāo),達(dá)成各業(yè)務(wù)線招聘目標(biāo)。
2. 拓展維護(hù)IT/信創(chuàng)行業(yè)招聘渠道(獵頭、垂直平臺、社群、內(nèi)推、校園等),重點挖掘浪潮、曙光、華為、新華三等競品核心人才,搭建信創(chuàng)硬件領(lǐng)域人才地圖,保障人才持續(xù)供給。
3. 統(tǒng)計分析招聘數(shù)據(jù),輸出周/月報,優(yōu)化招聘流程與策略;搭建并動態(tài)更新人才儲備庫,沉淀優(yōu)質(zhì)人才資源,支撐業(yè)務(wù)長期發(fā)展。
4. 對接業(yè)務(wù)部門,精準(zhǔn)定義人才畫像、優(yōu)化面試標(biāo)準(zhǔn),協(xié)同完成候選人甄別與錄用決策,提升招聘匹配度與效率。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,25-35歲,人力、工商、計算機、電子信息類專業(yè)優(yōu)先
2. 3-5年IT行業(yè)招聘實操經(jīng)驗,深耕信創(chuàng)、計算機硬件(服務(wù)器/PC)、半導(dǎo)體領(lǐng)域者優(yōu)先;熟悉信創(chuàng)產(chǎn)業(yè)政策與趨勢,精準(zhǔn)把控相關(guān)崗位人才畫像及評估要點,了解行業(yè)薪酬水平與招聘痛點。
3. 有浪潮、曙光、華為、新華三等企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,具備成熟的競品人才挖掘渠道與人脈的優(yōu)先。
4. 精通招聘全流程,擅長多渠道尋才、簡歷篩選、面試評估與談判,能高效解決急難崗位需求,有獵頭合作、內(nèi)推體系搭建及流程優(yōu)化經(jīng)驗。