核心崗位職責
1、跨模塊運營統(tǒng)籌與協(xié)同體系搭建:在 COO 領導下,統(tǒng)籌南京分公司各業(yè)務模塊(含交付、BPO、客戶對接等)的運營銜接,梳理模塊間流程斷點與協(xié)作痛點,搭建 “需求 - 資源 - 交付 - 復盤” 全鏈路統(tǒng)籌機制;制定跨模塊協(xié)作 SOP,組織定期協(xié)同會議(如周度資源協(xié)調會、月度交付復盤會),推動跨部門問題 1-3 個工作日內閉環(huán),避免功能分散或信息孤島。
2、BPO 外包與供應商統(tǒng)籌管理:主導 BPO 渠道開拓與優(yōu)質供應商資源池搭建,制定供應商準入標準與分級評估體系(含交付準時率、服務質量、成本控制維度);統(tǒng)籌供應商全生命周期管理,包括篩選、合作談判、日常履約監(jiān)控及品質提升,建立完善的 BPO 管理制度,推動供應商品質持續(xù)優(yōu)化,降低外包運營風險。
3、客戶需求到交付的全鏈路統(tǒng)籌:統(tǒng)籌客戶需求對接、分析與落地全流程,協(xié)調內部模塊(如交付、技術支持)與外部供應商資源,確保項目交付內容按時保質完成;通過日常客戶維護(需求跟進、反饋響應)、定期需求復盤,維持客戶長期高滿意度,提升核心客戶續(xù)約率,協(xié)助售前團隊對接客戶新需求,支撐贏單率提升。
4、運營策略優(yōu)化與數(shù)據驅動統(tǒng)籌:基于市場反饋、客戶需求及運營數(shù)據,統(tǒng)籌調整各模塊運營策略,針對性解決交付端效率、質量問題;建立運營監(jiān)測體系,將數(shù)據洞察轉化為可落地的統(tǒng)籌優(yōu)化方案(如資源調配、流程簡化),并以報告形式標準化、產品化,支撐業(yè)務復用與運營效率提升;統(tǒng)籌成本控制,優(yōu)化運營資源配置,降低不必要的成本損耗。
任職要求
1、經驗要求:8年以上運營統(tǒng)籌、客戶服務或項目管理相關工作經驗;需具備 3 年以上外包團隊(BPO)統(tǒng)籌管理經驗,且有 3 年以上多模塊項目統(tǒng)籌經驗;有百人以上團隊統(tǒng)籌領導經驗者優(yōu)先,熟悉跨模塊協(xié)作邏輯與運營管理全流程。
2、核心能力要求:具備極強的跨模塊統(tǒng)籌整合能力,能快速梳理業(yè)務斷點并搭建協(xié)同機制;精通 BPO 供應商管理與成本控制方法,可有效優(yōu)化外包運營成本;有出色的客戶溝通與管理能力,能長期維護客戶關系并保障高滿意度;具備多項目并行管控能力,可推動跨部門協(xié)作,確保項目目標高效落地。
3、行業(yè)與項目經驗:有輿情監(jiān)測、大數(shù)據或 AI 項目交付統(tǒng)籌經驗者優(yōu)先,熟悉相關領域業(yè)務邏輯、交付流程及客戶需求特點;了解運營管理行業(yè)趨勢,能結合行業(yè)動態(tài)優(yōu)化統(tǒng)籌策略。
4、職業(yè)素養(yǎng)要求:自律性強、責任心重,具備快速領悟能力與高效團隊合作精神;能承受高壓力工作,以結果為導向,確保所轄模塊統(tǒng)籌對接長期穩(wěn)定在高水準;具備較強的問題解決能力,能主動識別運營風險并提出應對方案。
5、專業(yè)技能要求:優(yōu)秀的數(shù)據分析能力,能從運營數(shù)據中提煉業(yè)務洞察并指導統(tǒng)籌決策;具備良好的英語聽說讀寫能力,可流暢閱讀英文項目文檔、進行基礎英文溝通;熟練運用 Office(Word、Excel、PPT)、項目管理工具(如 Jira、飛書多維表格)等,英語口語良好者優(yōu)先。