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更新于 12月8日
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舉報(bào)

人事經(jīng)理（HRBP 方向）

1.2-1.5萬·13薪
  • 上海浦東新區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系組織發(fā)展銷售團(tuán)隊(duì)HRBP技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)HRBP人力資源服務(wù)
匯報(bào)對(duì)象：Head of HR
主要工作職責(zé)
1. 招聘全流程管理：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求對(duì)接，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏制定精準(zhǔn)招聘計(jì)劃；
主導(dǎo)校園招聘全周期項(xiàng)目，包括校招渠道拓展（如高校合作、線上招聘平臺(tái)運(yùn)營）、雇主品牌宣傳（制作校招物料、組織宣講會(huì)）、候選人篩選（簡歷初篩、面試評(píng)估）與面試安排（協(xié)調(diào)面試官、反饋面試結(jié)果）；實(shí)時(shí)跟蹤招聘進(jìn)度，定期輸出招聘數(shù)據(jù)報(bào)表（如到崗率、招聘周期統(tǒng)計(jì)、渠道有效性分析），優(yōu)化招聘流程效率。
2. HRBP 深度支持工作：
? 入職引導(dǎo)（講解公司制度、熟悉業(yè)務(wù)流程）、勞動(dòng)合同簽訂與歸檔（確保合規(guī)性）、離職面談（收集離職原因、輸出離職分析報(bào)告）；處理員工異動(dòng)（調(diào)崗、調(diào)薪）手續(xù)，同步更新 HR 系統(tǒng)信息；
? 提供基礎(chǔ) HR 政策咨詢（如考勤制度、福利細(xì)則、勞動(dòng)法規(guī)解讀），解答員工日常疑問；組織部門級(jí)員工溝通會(huì)或團(tuán)建活動(dòng)，收集員工反饋，協(xié)助改善組織氛圍；處理基礎(chǔ)員工糾紛（如考勤爭議、協(xié)作矛盾），避免勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；
? 定期整理業(yè)務(wù)部門 HR 相關(guān)數(shù)據(jù)（如人員流失率、人均效能關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)），形成分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支撐。
3. HR 系統(tǒng)操作：通過北森、Workday 等 HR 系統(tǒng)完成員工全生命周期信息維護(hù)（入職登記、信息變更、離職歸檔）；同步招聘數(shù)據(jù)至系統(tǒng)，確保招聘流程線上化閉環(huán)；協(xié)助導(dǎo)出HR 報(bào)表（如員工花名冊(cè)、離職率報(bào)表），支撐 HRBP 工作數(shù)據(jù)化管理。
4. 培訓(xùn)協(xié)同管理：了解業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求（如新員工崗前培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)）；協(xié)助制定部門培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源（如講師、場(chǎng)地、培訓(xùn)物料）；組織員工參與培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)出勤與學(xué)習(xí)情況；收集培訓(xùn)反饋，輸出培訓(xùn)效果小結(jié)，為后續(xù)培訓(xùn)優(yōu)化提供建議。
5. 完成上級(jí)交辦的其他 HR 相關(guān)工作
工作經(jīng)歷與技能
1. 3 年及以上 HRBP 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；擅長全流程招聘，熟練使用 HR 系統(tǒng)；
2. 具備業(yè)務(wù)需求拆解與 HR 支持能力，有員工關(guān)系處理、組織氛圍建設(shè)、基礎(chǔ)培訓(xùn)協(xié)同經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 良好的跨部門協(xié)作與溝通能力，能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)部門動(dòng)態(tài)需求，抗壓性強(qiáng)。
4. 英語聽說讀寫良好，能獨(dú)立處理英文郵件并獨(dú)立參與英文溝通場(chǎng)景。

工作地點(diǎn)

上海浦東新區(qū)張江科學(xué)之門超塔

職位發(fā)布者

焦健/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司上海分公司
中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)合作公司是國有大型企業(yè)，成立于1986年，是中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)所屬企業(yè)（原隸屬于國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部）。中國四達(dá)上海分公司成立于1993年。二十多年來，中國四達(dá)在人力資源服務(wù)行業(yè)通過誠信務(wù)實(shí)的態(tài)度和不懈的努力，發(fā)展成為一家在全國范圍內(nèi)從事綜合性人力資源基礎(chǔ)服務(wù)的專業(yè)公司。目前已為50多個(gè)國家和地區(qū)的10000余家企業(yè)提供人力資源管理和咨詢服務(wù)，服務(wù)人數(shù)突破20萬人次。中國四達(dá)作為一家在全國范圍內(nèi)從事了近二十年的綜合性人力資源開發(fā)與服務(wù)的大型企業(yè)，組建了專業(yè)的人力資源外包服務(wù)中心RPO招聘外包部。RPO招聘外包部專注于以解決企業(yè)招聘需求為目標(biāo)，對(duì)客戶提出的招聘需求進(jìn)行分析和評(píng)估，以確定最適合的招聘方案，為客戶定位并篩選關(guān)鍵候選人，開展面試、測(cè)評(píng)、體檢、背景調(diào)查等一系列招聘環(huán)節(jié)，并協(xié)助完成新員工入職，最終幫助客戶以最快速度解決人才招聘問題。
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