崗位職責(zé):
1、種草策略制定與落地:
主導(dǎo)品牌在小紅書平臺的整體內(nèi)容策略,包括年度/季度種草規(guī)劃、KOL/KOC合作矩陣、爆文內(nèi)容模型設(shè)計;
深度洞察目標(biāo)用戶的消費(fèi)心理、內(nèi)容偏好及行為路徑,驅(qū)動內(nèi)容創(chuàng)意與產(chǎn)品賣點精準(zhǔn)匹配;
結(jié)合平臺算法趨勢、熱點機(jī)制及競品動態(tài),動態(tài)優(yōu)化投放策略與內(nèi)容分發(fā)邏輯。
2、內(nèi)容運(yùn)營管理
管理內(nèi)容運(yùn)營全鏈路,包括內(nèi)容方向策劃、達(dá)人篩選、達(dá)人筆記內(nèi)容共創(chuàng)、效果追蹤;
系統(tǒng)拆解高轉(zhuǎn)化的爆款筆記(包括圖文與視頻),從選題、結(jié)構(gòu)、視覺、話術(shù)、情緒價值等維度提煉可復(fù)用的內(nèi)容要素;
總結(jié)并迭代適用于本品牌的“標(biāo)準(zhǔn)化爆款內(nèi)容公式”,形成內(nèi)部SOP,賦能內(nèi)容團(tuán)隊高效產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。
3、數(shù)據(jù)復(fù)盤
定期數(shù)據(jù)復(fù)盤(CTR、進(jìn)店率、進(jìn)店UV等),深度歸因分析內(nèi)容對生意的實際影響;
定期輸出策略復(fù)盤報告,提煉可復(fù)用的方法論,推動種草效能優(yōu)化;
4、跨部門溝通與協(xié)作
具備電商思維,協(xié)同電商團(tuán)隊打通“內(nèi)容-搜索-轉(zhuǎn)化”鏈路,助力大促節(jié)點爆發(fā);
任職要求:
1.具備品牌思維和策略思考能力,甲方美妝品牌背景優(yōu)先;
2.5年以上社交媒體內(nèi)容運(yùn)營經(jīng)驗,3年以上專注小紅書種草內(nèi)容運(yùn)營管理,熟悉小紅書流量機(jī)制、KFS投放和優(yōu)化邏輯;主導(dǎo)過成功的小紅書種草案例(需提供數(shù)據(jù)證明:如搜索、進(jìn)店、ROI等);
3.具備熱點捕捉能力,爆款內(nèi)容有拆解能力,能將賣點轉(zhuǎn)譯為有網(wǎng)感的語言跟消費(fèi)者溝通,對視覺風(fēng)格有良好的審美品位;
4.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力(熟練使用蒲公英、靈犀、千瓜等工具)和深度復(fù)盤能力;
5.具備良好的跨部門溝通協(xié)作能力,E人優(yōu)先;
6.自驅(qū)力和抗壓力。