職位描述
人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立、完善和優(yōu)化公司薪酬體系，結(jié)合行業(yè)薪酬水平、公司經(jīng)營狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)，制定合理的薪酬策略，確保薪酬的外部競爭性和內(nèi)部公平性。
2.開展薪酬市場調(diào)研，掌握同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，分析薪酬水平及結(jié)構(gòu)，為公司薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
3.建立和完善公司績效管理體系，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效指標(biāo)體系，明確各崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。
4.組織開展公司全員績效管理工作，包括績效計(jì)劃制定、績效過程輔導(dǎo)、績效評估實(shí)施、績效結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)，確?？冃Ч芾砉ぷ鞯捻樌M(jìn)行。
5.對績效評估結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和應(yīng)用，為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、獎懲等提供依據(jù)。
6.組織開展績效管理培訓(xùn)工作，提高各級管理人員和員工對績效管理的認(rèn)識和操作能力。
7.編制薪酬、績效相關(guān)的報(bào)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。
1.負(fù)責(zé)建立、完善和優(yōu)化公司薪酬體系，結(jié)合行業(yè)薪酬水平、公司經(jīng)營狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)，制定合理的薪酬策略，確保薪酬的外部競爭性和內(nèi)部公平性。
2.開展薪酬市場調(diào)研，掌握同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，分析薪酬水平及結(jié)構(gòu)，為公司薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
3.建立和完善公司績效管理體系，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效指標(biāo)體系，明確各崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。
4.組織開展公司全員績效管理工作，包括績效計(jì)劃制定、績效過程輔導(dǎo)、績效評估實(shí)施、績效結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)，確?？冃Ч芾砉ぷ鞯捻樌M(jìn)行。
5.對績效評估結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和應(yīng)用，為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)、獎懲等提供依據(jù)。
6.組織開展績效管理培訓(xùn)工作，提高各級管理人員和員工對績效管理的認(rèn)識和操作能力。
7.編制薪酬、績效相關(guān)的報(bào)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年組織人才管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)化企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)公司、管理咨詢相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)中關(guān)于薪酬、福利、績效管理的相關(guān)規(guī)定。
4.掌握薪酬體系設(shè)計(jì)、績效管理體系搭建的專業(yè)知識和方法，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和文字表達(dá)能力。
6.熟練使用辦公軟件（如 Excel、PPT 等）及人力資源管理信息系統(tǒng)，能夠熟練進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
7.具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)。
8.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，能夠積極配合其他崗位開展工作。
9.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠承受一定的工作壓力，應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)中關(guān)于薪酬、福利、績效管理的相關(guān)規(guī)定。
4.掌握薪酬體系設(shè)計(jì)、績效管理體系搭建的專業(yè)知識和方法，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
5.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和文字表達(dá)能力。
6.熟練使用辦公軟件（如 Excel、PPT 等）及人力資源管理信息系統(tǒng)，能夠熟練進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
7.具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)。
8.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，能夠積極配合其他崗位開展工作。
9.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠承受一定的工作壓力，應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。
工作地點(diǎn)
北京海淀區(qū)方正國際大廈4層高科
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職位發(fā)布者
張女士/招聘總監(jiān)
三日內(nèi)活躍立即溝通
中國高科集團(tuán)中國高科集團(tuán)是具有高校背景并專注于教育領(lǐng)域的A股上市公司。1992年，經(jīng)國家教育部和上海市人民政府提議，國內(nèi)多所著名高等院校共同發(fā)起成立中國高科集團(tuán)股份有限公司。1996年，中國高科股票在上海證券交易所正式掛牌上市，證券代碼為600730。 20多年來，中國高科集團(tuán)緊緊圍繞國家發(fā)展要求，順應(yīng)時(shí)代潮流，堅(jiān)持“教育為本、科技強(qiáng)國”的歷史使命，充分整合各股東高校的優(yōu)質(zhì)學(xué)術(shù)資源，與各類科研院所及企業(yè)廣泛展開平臺聯(lián)動、協(xié)同合作，積極推動高校的科研成果轉(zhuǎn)化。集團(tuán)擁有強(qiáng)大的社會公信力及產(chǎn)業(yè)整合優(yōu)勢，堅(jiān)持把“支持國家發(fā)展戰(zhàn)略，以上市公司平臺反哺教育”作為己任，全面貫徹黨的十九大精神，深化產(chǎn)教融合，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)銜接，服務(wù)“中國制造2025”戰(zhàn)略，推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型及產(chǎn)業(yè)升級，努力為我國教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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