1、設計、實施和管理公司的學習與發(fā)展項目,以支持員工的職業(yè)成長和個人發(fā)展。
2、協(xié)助區(qū)域內公司長期發(fā)展戰(zhàn)略的達成,為戰(zhàn)略能有效地轉化提供組織發(fā)展目標和行動計劃指導意見。
  3、分析并改進公司的組織結構、工作流程和管理體系,以促進更高效的溝通、協(xié)作和決策過程。  
3、識別和發(fā)展關鍵人才,設計并實施人才管理和繼任計劃,確保組織擁有持續(xù)的人才供應。
  4、績效提升:設計和完善績效管理體系,設定明確的目標和期望,并提供反饋機制以促進員工成長和組織成功.  
5、協(xié)助構建積極的企業(yè)文化,增強員工對公司的認同感和歸屬感。  
6、與其他部門緊密合作,確保培訓和發(fā)展活動能夠滿足業(yè)務需求并支持公司戰(zhàn)略目標的實現。  
   任職資格:   
       1、本科及以上學歷,人力資源相關專業(yè),英語口語流利;   
       2、掌握數據分析能力,能夠使用數據驅動的方法來改進培訓和發(fā)展項目   
       3、具備良好溝通能力和跨部門協(xié)作能力