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一、工作內(nèi)容
圍繞“崗位制轉(zhuǎn)任務(wù)制”的全員數(shù)智用工目標(biāo)，聚焦生產(chǎn)/職能類崗位的產(chǎn)品落地：
1. 產(chǎn)品規(guī)劃與需求落地
? 對接生產(chǎn)任務(wù)域（普操/檢修/巡操等）、職能任務(wù)域（人事/后勤/財(cái)務(wù)等）部門，梳理“崗位職責(zé)→任務(wù)單元”的拆解需求，輸出《任務(wù)制產(chǎn)品需求清單》；
? 規(guī)劃數(shù)智用工平臺的核心模塊（工單模板庫、任務(wù)分配引擎、系統(tǒng)聯(lián)動接口），匹配不同崗位的任務(wù)閉環(huán)邏輯（如生產(chǎn)崗的MES聯(lián)動集成，職能崗的CRM/ERP/物流/倉儲等系統(tǒng)集成關(guān)聯(lián)）。
2. 功能設(shè)計(jì)與迭代
? 設(shè)計(jì)生產(chǎn)類任務(wù)（如檢修/巡操）的工單化流程（含留痕、異常觸發(fā)子工單），及職能類任務(wù)（如人事/招采）的標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)模板；
? 基于用戶反饋（如生產(chǎn)班長的任務(wù)分配效率、職能崗的工單留痕需求），迭代產(chǎn)品功能，提升任務(wù)制工具的易用性。
3. 跨系統(tǒng)協(xié)同與落地
? 對接關(guān)聯(lián)系統(tǒng)（如飼料MES、車輛管理系統(tǒng)），打通“任務(wù)-數(shù)據(jù)-績效”的流轉(zhuǎn)鏈路；
? 配合運(yùn)營團(tuán)隊(duì)輸出《任務(wù)制產(chǎn)品操作手冊》，培訓(xùn)生產(chǎn)/職能崗用戶使用工具，保障全員任務(wù)制的落地覆蓋率。
4. 數(shù)據(jù)復(fù)盤與優(yōu)化
? 監(jiān)控?cái)?shù)智用工平臺的核心數(shù)據(jù)（任務(wù)完成率、工單閉環(huán)時(shí)效），輸出《產(chǎn)品數(shù)據(jù)復(fù)盤報(bào)告》，推動任務(wù)制流程的效率優(yōu)化。
二、任職要求
1. 基礎(chǔ)要求
? 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)、管理類專業(yè)優(yōu)先；
? 經(jīng)驗(yàn)：1-3年B端產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)ERP/MES/CRM/WMS類產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
? 技能：熟練使用Axure、Visio等工具輸出原型與PRD，具備需求文檔撰寫能力。
2. 專業(yè)要求
? 理解“崗位制轉(zhuǎn)任務(wù)制”的核心邏輯，能拆解不同崗位的任務(wù)單元（如生產(chǎn)崗的操作任務(wù)、職能崗的服務(wù)任務(wù)）；
? 熟悉B端產(chǎn)品的系統(tǒng)聯(lián)動邏輯（如API接口對接、數(shù)據(jù)互通規(guī)則），能配合技術(shù)團(tuán)隊(duì)落地跨系統(tǒng)功能。
3. 軟技能
? 具備跨部門溝通能力，能對齊生產(chǎn)/職能部門的任務(wù)制需求；
? 有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能推動產(chǎn)品從需求到落地的全流程閉環(huán)。