一、崗位職責(zé)：
1、招聘管理。根據(jù)單位需要，開展校園招聘、社會招聘工作，完成人員配置，把控入口人員質(zhì)量。
2、培訓(xùn)管理。制定單位年度培訓(xùn)規(guī)劃、費(fèi)用預(yù)算，并根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃組織開展本單位培訓(xùn)活動，對接上級單位培訓(xùn)要求開展培訓(xùn)工作。持續(xù)培養(yǎng)兼職培訓(xùn)師，擴(kuò)大本單位培訓(xùn)師人才隊(duì)伍。
3、員工關(guān)系管理。負(fù)責(zé)對接員工社保相關(guān)事宜，跟進(jìn)處理員工反饋保險異常情況。負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)事宜處理。
4、人才與發(fā)展管理。負(fù)責(zé)本單位人才隊(duì)伍建設(shè)工作，包括儲備人才的選拔、培訓(xùn)，現(xiàn)有人才的賦能與提升等相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)黨建紀(jì)檢等相關(guān)工作。
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及部門團(tuán)隊(duì)需要協(xié)同的其他事項(xiàng)。
二、任職資格：
1、大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，年齡30歲以下。
2、有人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)驗(yàn)。
3、積極樂觀，做事細(xì)心負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，能接受高強(qiáng)度工作。