崗位職責(zé):
- 價(jià)格詢定與優(yōu)化:根據(jù)銷售訂單,向船公司進(jìn)行精準(zhǔn)詢價(jià);具備成本意識(shí),能分析并判斷價(jià)格的合理性,積極尋求更優(yōu)報(bào)價(jià)。
- 價(jià)格體系管理:負(fù)責(zé)日常航線價(jià)格的跟蹤、記錄、整合與系統(tǒng)維護(hù),建立并更新公司的海運(yùn)價(jià)格數(shù)據(jù)庫(kù)。
- 供應(yīng)商關(guān)系維護(hù):主動(dòng)與船公司等供應(yīng)商保持良好溝通,通過定期聯(lián)絡(luò)及線下拜訪維系客戶關(guān)系,為公司爭(zhēng)取優(yōu)勢(shì)價(jià)格與穩(wěn)定艙位。
- 市場(chǎng)洞察:關(guān)注海運(yùn)市場(chǎng)行情與動(dòng)態(tài),收集并分析同行報(bào)價(jià),為內(nèi)部決策提供信息支持。
- 跨部門協(xié)作:高效對(duì)接銷售與操作團(tuán)隊(duì),確保報(bào)價(jià)與訂艙流程的順暢、準(zhǔn)確。
應(yīng)聘要求:
1、經(jīng)驗(yàn)要求:
(1)歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生,對(duì)國(guó)際物流行業(yè)有基本認(rèn)知與熱情。統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
(2)有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先:擁有運(yùn)價(jià)工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)際物流運(yùn)作;具備熟悉的船公司資源與合作經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
2、核心能力
(1)語(yǔ)言能力:具備良好的英語(yǔ)讀寫能力,能熟練處理工作郵件,有CET-6及同等能力;具備基本口語(yǔ)溝通能力者可優(yōu)先考慮。
(2)溝通與談判:思維清晰,能準(zhǔn)確理解并傳達(dá)信息;具備基礎(chǔ)的商務(wù)談判意識(shí)或潛力。
(3)學(xué)習(xí)與信息整合能力
(4)市場(chǎng)敏感度:對(duì)國(guó)際物流市場(chǎng)有基本認(rèn)知,對(duì)數(shù)字和價(jià)格敏感,有成本優(yōu)化意識(shí)(對(duì)有經(jīng)驗(yàn)者要求具備一定的市場(chǎng)判斷力)
3、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、務(wù)實(shí),擁有強(qiáng)烈的進(jìn)取心。
到崗時(shí)間:2025年內(nèi)最優(yōu)。
工作時(shí)間:9:00-18:00 午休一小時(shí),周末雙休
Why KWE?
1. 視野拓展:專業(yè)的國(guó)際性物流公司,我們的主要客戶均為各行業(yè)的國(guó)際化知名大企業(yè),可以讓員工學(xué)習(xí)到規(guī)范的管理流程和先進(jìn)的管理理念。
2.充分授權(quán):給與員工充足的空間和權(quán)力,讓員工可以在這個(gè)舞臺(tái)充分挖掘潛力,施展才華
3.晉升空間:從基層主管到高層總經(jīng)理的所有管理崗位都是從基層員工逐步培養(yǎng)和提拔,公平、公正、公開的績(jī)效評(píng)估體系,給員工提供暢通的上升空間。
4. 企業(yè)文化:“低調(diào)、務(wù)實(shí)、和諧、公正,并持續(xù)改善”的企業(yè)文化,讓員工在輕松、關(guān)愛、成長(zhǎng)、發(fā)展的環(huán)境中進(jìn)行自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
5. 培訓(xùn)保障:導(dǎo)師一對(duì)一的悉心指導(dǎo)幫你渡過最初的困惑適應(yīng)期。行業(yè)管理體系、標(biāo)準(zhǔn)體系、改善體系的培訓(xùn)帶給員工高標(biāo)準(zhǔn)的視野和工作方法。
6. 福利保障: 七險(xiǎn)一金;13薪;績(jī)效獎(jiǎng)金;5天8小時(shí)工作制;加班補(bǔ)貼;7至20天帶薪年假;7天帶薪病假;產(chǎn)假、陪產(chǎn)假;定期體檢;每年固定調(diào)整薪資和職級(jí)。