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崗位職責(zé)：
1. 薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化：
-參與公司薪酬福利體系的設(shè)計、分析與優(yōu)化，包括薪酬體系、激勵方案及各項年度方案等。
-主導(dǎo)實施年度調(diào)薪、獎金方案與溝通方案，確保平穩(wěn)落地。
-定期進(jìn)行內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)分析，生成洞察報告，揭示潛在風(fēng)險與改進(jìn)機會；同時針對關(guān)鍵崗位提出薪酬優(yōu)化建議,確保公司薪酬的競爭力。
2. 薪酬運營與員工服務(wù)：
-負(fù)責(zé)月度、季度、年度的薪資核算與發(fā)放審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確與發(fā)放的及時。
-管理并監(jiān)督個人所得稅申報、社保公積金、生育津貼等薪酬相關(guān)事宜。
-為員工提供專業(yè)的薪酬福利咨詢與答疑服務(wù)。
3. 人工成本與預(yù)算管理：
-負(fù)責(zé)年度人力成本預(yù)算編制，并在執(zhí)行過程中進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控與成本分析，定期提交預(yù)算執(zhí)行情況報告，為管理層提供決策依據(jù)。
-開發(fā)并完善工資總額、人工成本預(yù)算管理辦法及工具，實現(xiàn)對精細(xì)化成本管控。
4. HR系統(tǒng)管理與數(shù)字化提升：
-負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)中薪酬模塊的日常運維、流程優(yōu)化和系統(tǒng)升級工作，包括系統(tǒng)邏輯配置、規(guī)則調(diào)整等。
- 通過自動化工具，提升薪酬核算與數(shù)據(jù)處理的效率與準(zhǔn)確性。
5. 合規(guī)風(fēng)控與審計支持：
-深度理解并確保薪酬福利政策與操作流程符合國家法律法規(guī)，及時跟進(jìn)政策變化并調(diào)整公司內(nèi)部相應(yīng)制度和操作流程。
-建立并維護(hù)薪酬核算風(fēng)險控制體系，通過審核機制，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確與安全。
任職要求：
1. 基本條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：
-5年以上甲方企業(yè)薪酬模塊實操經(jīng)驗，有醫(yī)藥、快消或零售行業(yè)背景者優(yōu)先。
-具備端到端的項目經(jīng)驗：獨立主導(dǎo)或核心參與過年度調(diào)薪、銷售獎金方案設(shè)計、人工成本預(yù)算分配等全流程落地。
-有1000人以上規(guī)模的薪酬數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，或200人以上銷售團隊的激勵方案設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：
- 精通數(shù)據(jù)分析：熟練運用Excel等工具，掌握薪酬設(shè)計方法論（如寬帶薪酬、績效獎金模型）。掌握RPA等自動化工具者優(yōu)先。
- 精通系統(tǒng)操作：能獨立與供應(yīng)商溝通，完成HR系統(tǒng)薪酬模塊的字段邏輯調(diào)整與數(shù)據(jù)校驗規(guī)則配置。
-熟悉薪酬合規(guī)：熟悉國家及各地勞動法規(guī)、社保公積金政策及個稅法規(guī)，有薪酬審計或風(fēng)控機制建立經(jīng)驗者優(yōu)先。
4. 綜合素養(yǎng)：
-高度的責(zé)任心、保密性與誠信。
-能夠在高強度的工作壓力下（如密集的核算周期、緊迫的項目）保持冷靜和專業(yè)，確保工作質(zhì)量。
-具備良好的客戶服務(wù)意識、團隊合作精神與溝通協(xié)調(diào)能力。