雇員點評標簽
職位描述
招聘人力資源服務(wù)
1、深入理解各部門業(yè)務(wù)，分析人才供需狀況，定期進行人才盤點與需求預(yù)測。
2、建立并優(yōu)化分層、分序列的招聘策略，包括關(guān)鍵崗位、核心技術(shù)人員、管理層等不同人才的招聘方案。
3、設(shè)計、優(yōu)化并持續(xù)迭代端到端的招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗。
4、建立并完善人才評估標準、面試流程和錄用決策機制，確保招聘質(zhì)量。
5、全面管理并優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、社交媒體等），評估渠道效能。
6、積極開拓和運營新型招聘渠道（如行業(yè)社群、垂直論壇、校園招聘、技術(shù)社區(qū)等），建立公司專屬人才庫。
7、負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析（如招聘周期、人均招聘成本、錄用率、留存率等），定期出具招聘分析報告，為決策提供數(shù)據(jù)支持
2、建立并優(yōu)化分層、分序列的招聘策略，包括關(guān)鍵崗位、核心技術(shù)人員、管理層等不同人才的招聘方案。
3、設(shè)計、優(yōu)化并持續(xù)迭代端到端的招聘流程，提升招聘效率與候選人體驗。
4、建立并完善人才評估標準、面試流程和錄用決策機制，確保招聘質(zhì)量。
5、全面管理并優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、社交媒體等），評估渠道效能。
6、積極開拓和運營新型招聘渠道（如行業(yè)社群、垂直論壇、校園招聘、技術(shù)社區(qū)等），建立公司專屬人才庫。
7、負責招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析（如招聘周期、人均招聘成本、錄用率、留存率等），定期出具招聘分析報告，為決策提供數(shù)據(jù)支持
工作地點
北京海淀區(qū)大北農(nóng)鳳凰國際創(chuàng)新園
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職位發(fā)布者
閆先生/人力資源副總監(jiān)
三日內(nèi)活躍立即溝通
大北農(nóng)集團大北農(nóng)集團是以邵根伙博士為代表的農(nóng)業(yè)科技工作者創(chuàng)立的農(nóng)業(yè)高科技企業(yè)。自1993年創(chuàng)建以來，大北農(nóng)集團始終秉承“強農(nóng)報國、爭創(chuàng)第一、共同發(fā)展”的企業(yè)理念，致力于以科技創(chuàng)新推動我國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。大北農(nóng)集團擁有5個國家級科研平臺，4家國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，30家國家級高新技術(shù)企業(yè)，建有北京市首家民營企業(yè)院士專家工作站，中關(guān)村科技園海淀園博士后工作站分站。大北農(nóng)集團產(chǎn)業(yè)布局涵蓋飼料科技、動?？萍肌B(yǎng)豬科技、疫苗科技、作物科技、乳業(yè)科技、農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等多個領(lǐng)域，擁有30000多名員工、3000多人的技術(shù)創(chuàng)新團隊、300多家生產(chǎn)基地和近300家分子公司，在全國建有10000多個基層科技推廣服務(wù)網(wǎng)點。2010年，大北農(nóng)集團在深圳證券交易所掛牌上市，成功登陸資本市場。當前，正迎來第四次產(chǎn)業(yè)革命，國家已開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家第二個百年新征程，面對農(nóng)業(yè)空前的變革和前所未有的發(fā)展大機遇，大北農(nóng)集團始終堅信農(nóng)業(yè)是最富潛力、最值得奮斗的行業(yè)，積極融入全新時代、融入全球競爭、融入民族復興，勇于肩負使命，以創(chuàng)新的模式引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。英雄的大北農(nóng)將帥風華正茂，勇于變革，承載光榮與夢想，闊步向著目標前進。我們深信，有社會各界領(lǐng)導、專家的關(guān)注與支持，有廣大農(nóng)民朋友的厚愛與肯定，大北農(nóng)集團“2035年實現(xiàn)全球第一的農(nóng)業(yè)科技企業(yè)”的目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)，必將為實現(xiàn)中國農(nóng)業(yè)夢貢獻更多、更大的力量!
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