1）負責統(tǒng)籌公司培訓管理工作；
2）負責建立健全培訓管理制度、流程和標準，推動管理標準化、規(guī)范化、信息化、數(shù)字化、智能化，確保管理有章可循、持續(xù)改善；
3）負責制定年度、季度培訓計劃、預(yù)算，確保支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
4）負責制定公司人才培養(yǎng)方案并實施，滿足公司人才梯隊建設(shè)和人才發(fā)展要求；
5）負責公司培訓課程體系的開發(fā)，提升員工專業(yè)技能，確保支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展；
6）負責公司各專業(yè)內(nèi)部講師團隊的培養(yǎng)與認證，滿足內(nèi)部培訓師資的需求；
7）負責外部培訓師資和課程的開發(fā)和維護，確保人才外訓及外請內(nèi)訓的需求；
8）負責組織公司內(nèi)外部培訓的實施、效果評估、考試考核、培訓記錄管理、文檔資料管理等，確保培訓質(zhì)量和合規(guī)；
9）負責建立和完善員工培訓檔案，對員工培訓檔案進行分類、歸檔和保管，確保檔案的完整性、準確性和及時性；
10）負責公司通用課程的開發(fā)和講授，確保培訓內(nèi)容的正確性和示范效果；
11）負責部門人才梯隊建設(shè)，招聘、選拔、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀人才，提升專業(yè)能力，確保滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
12）負責組織與行業(yè)優(yōu)秀標桿企業(yè)對標分析，查找自身存在的短板及差距，推動管理改善與業(yè)績提升；
13）負責集團及子公司培訓管理工作標準的制定、監(jiān)督、指導、檢查、考核，確保全集團培訓管理工作風險可控，效率提升，為業(yè)務(wù)提供精確服務(wù)；
14）負責完成上級領(lǐng)導交辦的臨時性工作。
任職要求
1）第一學歷為統(tǒng)招本科及以上，專業(yè)為人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)；
2）準入年齡要求38周歲以下，5年及以上同行業(yè)經(jīng)驗，10年及以上專業(yè)經(jīng)驗， 5年及以上同崗位經(jīng)驗；
3）熟悉公司法、勞動和人事政策及法律法規(guī)；精通組織行為學、心理學、社會保障、激勵理論、人才規(guī)劃與培養(yǎng)等各種人力資源管理知識；熟悉醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展趨勢、行業(yè)政策、人才環(huán)境、業(yè)務(wù)知識等；具備優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行落地能力；具備優(yōu)秀的人力資源運營分析能力；具備優(yōu)秀的人才培養(yǎng)、激勵相關(guān)人力資源管理技能；具備優(yōu)秀的制度編寫能力；