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崗位職責：
1、制定和完善公司績效考核制度，并組織實施績效考核工作。
2、負責員工績效考核結果的統(tǒng)計、分析和應用，為人才選拔、晉升、培訓等提供依據(jù)。
3、參與公司年度調薪方案的制定和實施，并根據(jù)績效考核結果進行薪酬調整。
4、負責業(yè)務及職能板塊薪酬核算，薪酬績效相關報表的編制和分析，為管理層提供決策支持。
5、完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、3年以上薪酬績效或員工關系相關工作經(jīng)驗，有500人以上薪酬、績效、獎金核算經(jīng)驗。
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和政策，熟悉薪酬績效體系和員工關系管理流程。
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神和責任心。
5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力和解決問題的能力。
6、熟練使用辦公軟件，例如 Excel、Word、PowerPoint 等。