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負(fù)責(zé)制定績效考核、提成制度，并進(jìn)行績效、提成核算工作。
負(fù)責(zé)公司工資核算、個稅申報、人力成本預(yù)算制定、人力成本數(shù)據(jù)分析工作。
參與公司年度調(diào)薪方案的制定和實施，并根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)及職能板塊薪酬核算，薪酬績效相關(guān)報表的編制和分析，為管理層提供決策支持。
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3年以上薪酬績效系相關(guān)工作經(jīng)驗。
熟悉國家勞動法律法規(guī)和政策，熟悉薪酬績效體系和員工關(guān)系管理流程。
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神和責(zé)任心。
具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力和解決問題的能力。
熟練使用辦公軟件，例如 Excel、Word、PowerPoint 等。