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1. 負(fù)責(zé)需求崗位的招聘需求分析，審核、評估、明確人才錄用標(biāo)準(zhǔn)，建立需求崗位素質(zhì)模型；
2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行需求崗位的招聘工作，不斷規(guī)范并完善招聘管理流程；
3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)和信息發(fā)布，做好雇主品牌的形象宣傳；
4. 面試甄選方法的更新及完善；
5. 組織、開展面試工作，推進(jìn)面試各環(huán)節(jié)的有序進(jìn)行；
6. 負(fù)責(zé)社會招聘或校園招聘中及蓄水池計劃的執(zhí)行；
7. 完成部門交辦的其它工作內(nèi)容。

【任職資格】
1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2. 1-3年大中型企業(yè)人力資源招聘崗位工作經(jīng)驗；
3. 具備系統(tǒng)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，具備良好的面試技巧，敏銳的洞察力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧。對心理分析、微表情等領(lǐng)域有一定的認(rèn)知和理解；
4. 善于反思和改變，對現(xiàn)有工作內(nèi)容與流程具備主動思考與改善的意識；
5. 思路清晰，有創(chuàng)新、優(yōu)化和變革的意識。

晉升與發(fā)展：
專員/高級專員——主管/高級主管——經(jīng)理/高級經(jīng)理——總監(jiān)/副總監(jiān)/總監(jiān)助理——校長/校長助理