崗位職責(zé):
1. 主導(dǎo)企業(yè)級(jí)績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)與實(shí)施,搭建智能化數(shù)據(jù)決策支持系統(tǒng),定期生成高管層戰(zhàn)略績(jī)效洞察報(bào)告
2. 建立全流程績(jī)效數(shù)據(jù)治理機(jī)制,實(shí)施數(shù)據(jù)質(zhì)量三級(jí)校驗(yàn)體系,確???jī)效檔案100%準(zhǔn)確可審計(jì)
3. 提供戰(zhàn)略性績(jī)效管理咨詢(xún)服務(wù),設(shè)計(jì)基于崗位特性的多元化激勵(lì)方案,建立績(jī)效持續(xù)改進(jìn)閉環(huán)
4. 制定組織級(jí)績(jī)效溝通標(biāo)準(zhǔn)流程,主導(dǎo)跨部門(mén)績(jī)效校準(zhǔn)會(huì)議,建立評(píng)估結(jié)果應(yīng)用追蹤機(jī)制
任職要求:
1. 3年以上中大型企業(yè)績(jī)效體系設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),精通BSC、OKR等工具在企業(yè)實(shí)踐中的應(yīng)用
2. 具備商業(yè)數(shù)據(jù)分析能力,熟練運(yùn)用Power BI/Tableau等工具進(jìn)行深度數(shù)據(jù)分析
3. 出色的高管匯報(bào)與跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力,能有效推動(dòng)績(jī)效結(jié)果落地
4. 精通勞動(dòng)法規(guī)與合規(guī)管理,持有HR相關(guān)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證者優(yōu)先
5. 有上市公司或集團(tuán)企業(yè)績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目成功案例者優(yōu)先考慮