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職位：知識管理專家
一、崗位概述
全面負責集團知識管理體系的規(guī)劃、建設與持續(xù)優(yōu)化，整合集團內(nèi)外部知識資源，構(gòu)建高效知識共享與創(chuàng)新機制，推動知識價值轉(zhuǎn)化，提升集團整體運營效率與核心競爭力，支撐集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
二、崗位職責
1.體系規(guī)劃與建設
深入分析集團戰(zhàn)略目標與業(yè)務需求，制定集團知識管理戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃。
設計并搭建涵蓋知識采集、存儲、共享、應用、創(chuàng)新等全流程的知識管理體系，明確各環(huán)節(jié)標準與規(guī)范。
2.知識資源管理
組織開展集團內(nèi)外部知識資源的收集、整理與分類工作，建立標準化知識分類體系。
推動各部門知識沉淀，指導業(yè)務部門提煉關鍵業(yè)務知識、實踐案例、經(jīng)驗教訓等，形成集團知識資產(chǎn)庫。
定期對知識資產(chǎn)進行評估與更新，確保知識的準確性、時效性和可用性。
3.知識共享與推廣
制定知識共享激勵政策與文化建設方案，營造全員參與知識共享的良好氛圍。
策劃并組織各類知識分享活動，如知識講座、經(jīng)驗交流會、案例研討會等，促進跨部門知識流動。
建立知識專家網(wǎng)絡，推動知識專家與業(yè)務人員的互動交流，實現(xiàn)知識的有效傳播與應用。
4.知識應用與創(chuàng)新
結(jié)合集團業(yè)務場景，推動知識在業(yè)務流程中的深度應用，助力業(yè)務問題解決與效率提升。
引導團隊開展知識創(chuàng)新工作，鼓勵基于現(xiàn)有知識資源進行二次開發(fā)與創(chuàng)新應用，孵化新的業(yè)務模式或解決方案。
跟蹤知識應用效果，通過數(shù)據(jù)分析等手段評估知識管理對業(yè)務績效的貢獻，持續(xù)優(yōu)化知識管理策略。
與集團內(nèi)各部門保持密切溝通協(xié)作，了解部門知識管理需求，提供專業(yè)的知識管理支持與服務。
與外部合作伙伴、行業(yè)機構(gòu)等建立良好關系，學習借鑒先進知識管理經(jīng)驗與技術，提升集團知識管理水平。
三、任職要求
1.教育背景
本科及以上學歷，信息管理、企業(yè)管理、圖書情報學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗
5 年以上工作經(jīng)驗，其中 3 年以上知識管理體系建設與運營經(jīng)驗，有大型集團企業(yè)知識管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備成功主導知識管理系統(tǒng)建設或優(yōu)化項目的經(jīng)驗，熟悉知識管理系統(tǒng)功能模塊與實施流程。
3.專業(yè)技能
精通知識管理理論、方法與工具，熟悉知識管理體系架構(gòu)設計與流程優(yōu)化。
熟練掌握數(shù)據(jù)分析方法，能夠通過數(shù)據(jù)挖掘知識管理價值，為決策提供依據(jù)。
具備良好的項目管理能力，能夠有效規(guī)劃、組織和推進知識管理項目實施。
4.綜合素質(zhì)
具有敏銳的洞察力和創(chuàng)新思維，能夠準確把握知識管理發(fā)展趨勢，提出創(chuàng)新解決方案。
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊領導能力，能夠有效整合內(nèi)外部資源，推動跨部門協(xié)作。
較強的學習能力和適應能力，能夠快速學習新知識、新技術，適應集團業(yè)務發(fā)展變化。
高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，確保知識管理體系建設與運營工作高效開展。