崗位職責(zé):
在人力資源部門經(jīng)理指導(dǎo)下,進(jìn)行公司人力資源全模塊工作與管理,處理下屬營(yíng)業(yè)部級(jí)公司相關(guān)工作并進(jìn)行督導(dǎo),提高營(yíng)業(yè)部級(jí)公司相關(guān)人力資源領(lǐng)域的管理水平。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,8年及以上人力資源工作經(jīng)歷,5年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、親和力強(qiáng),積極主動(dòng),有大局觀,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力、數(shù)據(jù)分析處理能力、文字表達(dá)能力、談判能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
3、熟悉國(guó)家及珠三角地區(qū)勞動(dòng)法律、法規(guī),對(duì)員工勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)、調(diào)解、勞動(dòng)糾紛處理、勞動(dòng)仲裁、訴訟具有豐富的直接處理的經(jīng)驗(yàn)。
4、了解人力資源管理全面知識(shí),熟練掌握人力資源管理相關(guān)知識(shí),熟練掌握Office軟件操作。
5、具有招聘渠道開(kāi)拓、分析等能力,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧。
6、具有人力資源管理經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱或人力資源管理師職業(yè)資格者優(yōu)先。