職位描述
HRM
崗位工作內(nèi)容如下：
一、編制人事部門經(jīng)營計劃及規(guī)范性文件
1、認真組織貫徹人力資源部的有關(guān)方針政策和指示，根據(jù)企業(yè)實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，參加擬定酒店人力資源規(guī)劃，經(jīng)領(lǐng)導批準后組織實施。
2、組織制定酒店人事管理制度、培訓管理制度，質(zhì)檢工作制度等并組織實施。
3、組織制定酒店人事、培訓、質(zhì)檢等年度工作計劃和費用預算并組織落實。
二、人事事物管理
1、負責協(xié)調(diào)和指導酒店各部門制定人力資源需求計劃，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員。
2、組織人力資源市場調(diào)查，了解員工需求，合理有效運用人力資源。
3、組織開展酒店人員招聘、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等各項工作。做好員工錄用、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜。
4、負責酒店主管以上管理人員的聘任工作。
三、培訓管理
1、組織制定酒店年度培訓計劃并負責培訓計劃的組織落實工作。
2、指導、監(jiān)督、審批各部門的崗位技能培訓工作。
3、管理培訓預算，嚴格控制培訓費用。
四、質(zhì)檢管理
1、組織制定酒店各部門、各崗位、各項服務(wù)的質(zhì)量標準。
2、執(zhí)行并監(jiān)督各部門按酒店質(zhì)量管理體系認證標準開展工作。
3、制定質(zhì)檢經(jīng)費預算和活動方案。
五、人員管理
1、主持人事工作例會，協(xié)調(diào)解決工作中的問題，督促任務(wù)目標的執(zhí)行和落實。
2、做好下屬人員的工作分配，指導、監(jiān)督和考核下屬人員的工作，發(fā)掘培養(yǎng)有潛力的人員。
3、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
一、編制人事部門經(jīng)營計劃及規(guī)范性文件
1、認真組織貫徹人力資源部的有關(guān)方針政策和指示，根據(jù)企業(yè)實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，參加擬定酒店人力資源規(guī)劃，經(jīng)領(lǐng)導批準后組織實施。
2、組織制定酒店人事管理制度、培訓管理制度，質(zhì)檢工作制度等并組織實施。
3、組織制定酒店人事、培訓、質(zhì)檢等年度工作計劃和費用預算并組織落實。
二、人事事物管理
1、負責協(xié)調(diào)和指導酒店各部門制定人力資源需求計劃，組織制定勞動定員定編方案，按編制合理安排和調(diào)配余、缺人員。
2、組織人力資源市場調(diào)查，了解員工需求，合理有效運用人力資源。
3、組織開展酒店人員招聘、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系管理等各項工作。做好員工錄用、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜。
4、負責酒店主管以上管理人員的聘任工作。
三、培訓管理
1、組織制定酒店年度培訓計劃并負責培訓計劃的組織落實工作。
2、指導、監(jiān)督、審批各部門的崗位技能培訓工作。
3、管理培訓預算，嚴格控制培訓費用。
四、質(zhì)檢管理
1、組織制定酒店各部門、各崗位、各項服務(wù)的質(zhì)量標準。
2、執(zhí)行并監(jiān)督各部門按酒店質(zhì)量管理體系認證標準開展工作。
3、制定質(zhì)檢經(jīng)費預算和活動方案。
五、人員管理
1、主持人事工作例會，協(xié)調(diào)解決工作中的問題，督促任務(wù)目標的執(zhí)行和落實。
2、做好下屬人員的工作分配，指導、監(jiān)督和考核下屬人員的工作，發(fā)掘培養(yǎng)有潛力的人員。
3、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
職位福利：五險、包吃、包住
工作地點
云南省大理市洱海
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職位發(fā)布者
奚燦芬/人事經(jīng)理
當前在線處理簡歷快立即溝通
北京強佑房地產(chǎn)開發(fā)有限公司強佑企業(yè)創(chuàng)始于1978年，從最初的房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展成集房地產(chǎn)開發(fā)、建筑工程、物業(yè)管理、大型酒店、材料集采供應(yīng)鏈、生命康養(yǎng)、旅居康養(yǎng)、農(nóng)業(yè)種植、油脂加工、礦產(chǎn)能源、硬碳科技等產(chǎn)業(yè)于一體的多元化集團企業(yè)；產(chǎn)業(yè)規(guī)模從北京輻射至云南、珠海、河南、陜西及新疆等多個地區(qū)；目前，企業(yè)員工達1000余人，房地產(chǎn)開發(fā)項目超1000萬平方米；供應(yīng)鏈平臺云集30萬SKU；1000余套客房的酒店集群；多座優(yōu)質(zhì)礦山資源；農(nóng)業(yè)自有3大木本油料加工生產(chǎn)基地，以油用牡丹、元寶楓的培育、種植與加工及油類產(chǎn)品、牡丹花茶、蜂蜜、蛋白類產(chǎn)品、木醋液等生態(tài)綠色農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)及銷售等，打造種植、研發(fā)、生產(chǎn)加工、銷售、旅游為一體的現(xiàn)代田園綜合體；醫(yī)療生命康養(yǎng)，以研究院為依托，在珠海、北京、大理、西雙版納四個區(qū)域下設(shè)科學實驗室并設(shè)立醫(yī)療門診，采用先進了醫(yī)療設(shè)備及醫(yī)療專利技術(shù)，開展癌癥篩查、血液凈化、細胞治療、美體抗衰及民族醫(yī)學等醫(yī)療康養(yǎng)項目；強佑企業(yè)圍繞“人民健康”構(gòu)建全產(chǎn)業(yè)鏈式發(fā)展格局，以科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)為依托，地產(chǎn)為載體，發(fā)揮多個板塊產(chǎn)業(yè)協(xié)同運營優(yōu)勢，通過“食、旅、居、康、養(yǎng)”等多個領(lǐng)域融合來實現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈的高質(zhì)量發(fā)展，全力踐行“創(chuàng)造卓越產(chǎn)品，建設(shè)和諧社會，享受美好人生”的企業(yè)使命；董事局辦公室各秘書崗位由董事長直管，以董事長為核心，協(xié)助董事長完成日常事務(wù)性工作和對各部門及各子公司業(yè)務(wù)的協(xié)助、監(jiān)督及管理；以集團高層管理者為職業(yè)發(fā)展培養(yǎng)目標，進入集團培養(yǎng)的人才梯隊。
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