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工作內(nèi)容：
該職位為業(yè)務(wù)部門(mén)（Marketing，Corporate Division）的HRBP，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供全方位人力資源管理，確保人力資源管理與業(yè)務(wù)部門(mén)的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)緊密結(jié)合。
工作范疇涵蓋組織發(fā)展策略、績(jī)效與人才管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才招聘、員工敬業(yè)度提升、企業(yè)文化建設(shè)、變革管理、獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可機(jī)制、人事項(xiàng)目執(zhí)行等，以支持業(yè)務(wù)部門(mén)的持續(xù)發(fā)展，打造高績(jī)效組織。
與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)緊密合作，制定并實(shí)施以實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的人事計(jì)劃和解決方案。同時(shí)，協(xié)助推動(dòng)公司總部人力資源項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地實(shí)施。
1、戰(zhàn)略伙伴（Strategic Business Partnering）
- 與部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作，根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃和運(yùn)營(yíng)方向，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略和項(xiàng)目，以滿(mǎn)足當(dāng)前和未來(lái)的運(yùn)營(yíng)需求。
- 深入部門(mén)，洞察業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，識(shí)別業(yè)務(wù)和組織的需求，制定并實(shí)施業(yè)務(wù)解決方案和舉措。
- 就短期和長(zhǎng)期決策、戰(zhàn)略以及變革舉措的影響提供專(zhuān)業(yè)建議，確保業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展。
2、組織發(fā)展 （Organizational Development）
- 與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作，制定并實(shí)施組織優(yōu)化和人員配置計(jì)劃，提高管理效率。
- 根據(jù)組織健康指標(biāo)來(lái)診斷組織發(fā)展需求，并提供解決方案。
- 搭建員工溝通及反饋機(jī)制，提出針對(duì)團(tuán)隊(duì)管理的建議與支持，提升員工敬業(yè)度。
3、人才管理 （Talent Management）
- 主導(dǎo)部門(mén)人才規(guī)劃，制定并推進(jìn)招聘策略落地，以滿(mǎn)足長(zhǎng)期業(yè)務(wù)計(jì)劃的人員需求。
- 為關(guān)鍵崗位建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，識(shí)別人才差距，制定并實(shí)施人才發(fā)展和繼任計(jì)劃。
- 確定并實(shí)施人員能力培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，提升業(yè)務(wù)部門(mén)管理人員和員工的能力。
- 利用人力資源系統(tǒng)（如招聘管理系統(tǒng)、績(jī)效管理系統(tǒng)等），提高工作效率。
4、人事項(xiàng)目和自我成長(zhǎng) （HR Program & Self Development）
- 推進(jìn)公司總部人事項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地實(shí)施。
- 能夠自主學(xué)習(xí)，持續(xù)提高BP的專(zhuān)業(yè)能力，并把握HR領(lǐng)域的最新發(fā)展趨勢(shì)（如：digital transformation, AI等），不斷提升BP在部門(mén)提案和解決方案的能力。
職位要求：
1、要求學(xué)歷：本科及以上；
2、必要的知識(shí)：悉勞動(dòng)法律法規(guī)、員工關(guān)系管理、薪酬福利、組織發(fā)展原理、理論、應(yīng)用和工具，具備數(shù)據(jù)分析能力來(lái)診斷組織健康指標(biāo)；
3、必要的經(jīng)驗(yàn)：5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 2年以上人力資源管理或業(yè)務(wù)伙伴經(jīng)驗(yàn)。有在日企的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、言語(yǔ)skill：日語(yǔ)日常溝通；
5、行動(dòng)?態(tài)度要：具備出色的影響力、人際交往和溝通能力。積極主動(dòng)、獨(dú)立工作能力強(qiáng)、注重細(xì)節(jié)且具備較強(qiáng)的跟進(jìn)能力。