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1、根據(jù)公司發(fā)展和部門人員需求，編制公司年度招聘計劃；
2、負責(zé)招聘信息的起草、招聘廣告的發(fā)布、招聘網(wǎng)站的維護；
3、根據(jù)招聘計劃進行簡歷篩選、面試通知、測試、初試與招聘進程的推進等工作；
4、執(zhí)行專業(yè)的面試過程；（有效的溝通，專業(yè)，及時反饋）
5、建立人才儲備庫、做好應(yīng)聘人員資料維護；
6、編制并修訂崗位職責(zé)說明書；
7、按照用人計劃，開拓多種招聘渠道，與招聘機構(gòu)、高校等保持良好的合作關(guān)系，保證招聘來源；
8、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報告制作；
9、解答各部門的招聘面試問題。
【培訓(xùn)】
1、組織開展員工培訓(xùn)需求；
2、根據(jù)公司發(fā)展和部門培訓(xùn)計劃，編制培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)預(yù)算；
3、做好培訓(xùn)前后期準(zhǔn)備工作（聯(lián)系業(yè)務(wù)部門，協(xié)調(diào)場地，準(zhǔn)本培訓(xùn)材料、聯(lián)系培訓(xùn)講師、做好培訓(xùn)記錄，反饋等各項工作）；
4、建立、更新員工培訓(xùn)檔案，記錄完整的培訓(xùn)情況（包括培訓(xùn)計劃、課程、結(jié)果評估和考核等）；
5、組織培訓(xùn)并做好跟蹤、管理，對培訓(xùn)效果進行反饋、總結(jié)、改進、滿意度調(diào)查等工作（例如，新員工入職培訓(xùn)等）；
6、員工特種作業(yè)證書取證相關(guān)事宜（臺賬維護、報名，復(fù)審及后期跟蹤）；
7、培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、培訓(xùn)記錄等表單制作；
8、參與ISO質(zhì)量體系制度完善、管理文件等資料提供；
9、與外部培訓(xùn)機構(gòu)等業(yè)務(wù)合作單位建立良好的合作關(guān)系，以滿足企業(yè)員工外部培訓(xùn)的需求。
【根據(jù)公司要求，領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作】
任職資格：
教育背景：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源、管理、英語等相關(guān)專業(yè)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
1、接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)知識方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗：
1、5年以上招聘工作經(jīng)驗。
技能技巧：
1、對現(xiàn)代人力資源有系統(tǒng)的了解。
2、對人力資源事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
3、熟悉國家、地區(qū)與公司關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。
4、熟悉辦公軟件和人事管理軟件。
態(tài) 度：
1、良好的團隊意識、工作踏實、為人實在、責(zé)任心強、原則性強；
2、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
3、高度的敬業(yè)精神和高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
4、善于與各類性格的人交往，待人公平；
5、原則性強。不枉加評論他人；
6、辦事積極認真、為人隨和；
7、保密意識強。