崗位職責(zé)
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求協(xié)助招聘符合體系要求的專業(yè)人才，優(yōu)化招聘流程與渠道組合；
2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才鑒別、培養(yǎng)與發(fā)展，建立動態(tài)人才庫，跟蹤關(guān)鍵人才成長軌跡；
3. 推進(jìn)各項(xiàng)人才培養(yǎng)項(xiàng)目，提升各層級核心人才的專業(yè)技能與管理能力，設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能提升等培訓(xùn)項(xiàng)目；
4. 深入業(yè)務(wù)一線，定期與區(qū)域業(yè)務(wù)人員溝通，及時掌握團(tuán)隊(duì)動態(tài)與業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，提供及時、有效的人力資源解決方案；
5. 統(tǒng)籌校園招聘與實(shí)習(xí)生招聘項(xiàng)目，優(yōu)化人才吸引方案，提升雇主品牌影響力；
6. 按時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)，確保各項(xiàng)人力資源政策與業(yè)務(wù)需求高效對接。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、商務(wù)管理、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘配置、培訓(xùn)模塊，具備從0到1搭建招聘培訓(xùn)體系的成功案例；
3. 出色的執(zhí)行力和解決復(fù)雜問題的能力，能夠在獨(dú)立負(fù)責(zé)區(qū)域工作的同時兼顧團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
4. 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，能夠快速學(xué)習(xí)并理解區(qū)域業(yè)務(wù)邏輯，將人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊；
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、人際敏感度和影響力，能夠與各層級業(yè)務(wù)管理者及員工建立信任，推動變革落地。