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崗位職責：
1、負責組織公司勞動合同、獎懲、考勤等勞動關系相關管理制度、流程的建立及優(yōu)化，并監(jiān)督落實；
2、負責公司境內外合規(guī)工作的規(guī)劃及實施，了解境外當地勞動法規(guī)、協(xié)同規(guī)范人事事務，降低企業(yè)用工風險；
3、監(jiān)督和維護員工關系，處理員工的投訴和糾紛，確保建立有效的內部協(xié)調機制；
4、管理和優(yōu)化薪酬核算、發(fā)放以及社保公積金操作，確保所有過程的準確性和時效性。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年及以上SSC模塊工作經驗優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調技能，能與團隊成員、部門領導及第三方機構有效合作；
3、熟悉勞動法、社會保障方面的法律、法規(guī)和政策，有跨國公司工作經驗者優(yōu)先。