1、全面負責所轄業(yè)務(wù)范疇人力資源管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,保證人力資源各項工作有序開展;
3、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實施人力資源管理制度;
4、定期開展人才盤點,擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等;
5、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持等。
任職資格:
1、 2026屆碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、性格開朗、抗壓能力強,喜歡并擅長與人打交道;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力,有學(xué)生干部及服務(wù)業(yè)實習(xí)經(jīng)歷優(yōu)先。