崗位職責(zé):
 1、根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略,制定人力資源管理的方針、政策和制度; 
2、開拓招聘渠道,滿足部門需求,確保人員及時(shí)匹配到位; 
3、建立健全人力資源選、用、預(yù)、留機(jī)制,增強(qiáng)公司雇主品牌和核心競爭力; 
4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、激勵機(jī)制的組織、實(shí)施,搭建人才梯隊(duì)。 
5、用工風(fēng)險(xiǎn)防范,降低用工風(fēng)險(xiǎn),有效處理員工關(guān)系; 
6、根據(jù)主體公司、各部門業(yè)務(wù)開展,制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施; 
7、監(jiān)督車間工效數(shù)據(jù)實(shí)施,根據(jù)技能改革、工效變化等情況,組織實(shí)施工效測量; 
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)。 
 
 任職要求:
 1、男女不限,25~35歲,條件優(yōu)秀者可放寬至45歲,985、211無經(jīng)驗(yàn)高素質(zhì)畢業(yè)生,可重點(diǎn)培養(yǎng) 
 2、學(xué)歷和專業(yè)要求:本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè); 
3、經(jīng)驗(yàn)要求:5年以上中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中從事本職管理工作3年以上;具有中級人力資源師證書以上者; 
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力; 
5、身體健康,能承受一定強(qiáng)度的工作和壓力。