工作職責:
1、根據(jù)公司項目情況審核招聘需求及時與用人部門溝通用人需求,制定招聘需求計劃;
2、根據(jù)用人需求的類別,拓展開發(fā)招聘渠道,保證招聘有合理有效的渠道開展;
3、負責招聘平臺的管理(智聯(lián)、獵聘、BOSS),定期進行招聘效果評估及招聘渠道分析,提出改進建議;
4、執(zhí)行招聘初試及復試安排,給用人部門及人事經(jīng)理提出錄用建議;
5、負責候選人offer的談判已發(fā)送,及候選人入職前的跟進工作,確保到崗率;
6、負責定期匯總招聘結(jié)果,提報招聘數(shù)據(jù),分析評估提出后續(xù)招聘改進建議;
7、負責公司員工檔案的管理,監(jiān)督檔案的收集及資料的更新。
8、負責人事經(jīng)理交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷、人力及醫(yī)藥相關(guān)專業(yè);
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗,有醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、溝通表達能力優(yōu)秀,有親和力,具備一定抗壓能力。
晉升路徑:
升職方向:招聘專員—招聘主管—招聘經(jīng)理
升職條件:滿足各崗位任職資格及崗位要求