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專業(yè)
人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）證書優(yōu)先考慮。
工作經(jīng)驗(yàn)
1、具備3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、制造業(yè)/大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備完整的薪酬體系搭建或績(jī)效管理制度落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
核心職責(zé)
1、優(yōu)化公司薪酬體系與績(jī)效管理制度；
2、組織薪酬調(diào)研與數(shù)據(jù)分析，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，完成薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)等；
3、推動(dòng)績(jī)效周期全流程執(zhí)行（方案宣導(dǎo)、目標(biāo)拆解、過程跟蹤、考核復(fù)盤），處理績(jī)效申訴；
4、聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)，銜接薪酬與績(jī)效結(jié)果（例如績(jī)效核算與晉升調(diào)薪聯(lián)動(dòng)）；
5、維護(hù)薪酬績(jī)效管理系統(tǒng)，輸出人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告，支撐管理層決策；
6、熟悉社保相關(guān)政策，負(fù)責(zé)社保全流程管理，對(duì)接當(dāng)?shù)厣绫２块T，解讀最新社保政策，并落地到薪酬體系中；
7、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的合規(guī)意識(shí)和責(zé)任心，能及時(shí)跟進(jìn)社保政策更新并落地執(zhí)行。
專業(yè)技能
1、精通薪酬設(shè)計(jì)（崗位價(jià)值評(píng)估、寬帶薪酬等）與績(jī)效工具的使用；
2、熟練掌握數(shù)據(jù)建模與分析；
3、梳理勞動(dòng)法律法規(guī)及個(gè)稅相關(guān)規(guī)定；
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察問題并提出解決方案。
綜合素質(zhì)
1、邏輯思維清晰，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強(qiáng)的方案撰寫與落地執(zhí)行能力；
2、溝通協(xié)調(diào)能力突出，能平衡企業(yè)與員工利益，推動(dòng)跨部門協(xié)作；
3、原則性強(qiáng)，嚴(yán)守薪酬保密制度，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與抗壓能力。
職位福利：
五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、交通補(bǔ)助、帶薪年假、餐補(bǔ)、住宿、年終獎(jiǎng)、采暖降溫補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等