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專業(yè)
人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，具備中級經濟師（人力資源管理方向）證書優(yōu)先考慮。
工作經驗
1、具備3年以上薪酬績效相關工作經驗、制造業(yè)/大中型企業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先；
2、具備完整的薪酬體系搭建或績效管理制度落地項目經驗。
核心職責
1、優(yōu)化公司薪酬體系與績效管理制度；
2、組織薪酬調研與數據分析，確保薪酬競爭力，完成薪酬核算、個稅申報等；
3、推動績效周期全流程執(zhí)行（方案宣導、目標拆解、過程跟蹤、考核復盤），處理績效申訴；
4、聯(lián)動業(yè)務部門優(yōu)化績效指標，銜接薪酬與績效結果（例如績效核算與晉升調薪聯(lián)動）；
5、維護薪酬績效管理系統(tǒng)，輸出人力數據分析報告，支撐管理層決策；
6、熟悉社保相關政策，負責社保全流程管理，對接當地社保部門，解讀最新社保政策，并落地到薪酬體系中；
7、嚴謹細致，有較強的合規(guī)意識和責任心，能及時跟進社保政策更新并落地執(zhí)行。
專業(yè)技能
1、精通薪酬設計（崗位價值評估、寬帶薪酬等）與績效工具的使用；
2、熟練掌握數據建模與分析；
3、梳理勞動法律法規(guī)及個稅相關規(guī)定；
4、具備較強的數據分析能力，能通過數據洞察問題并提出解決方案。
綜合素質
1、邏輯思維清晰，嚴謹細致，具備較強的方案撰寫與落地執(zhí)行能力；
2、溝通協(xié)調能力突出，能平衡企業(yè)與員工利益，推動跨部門協(xié)作；
3、原則性強，嚴守薪酬保密制度，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與抗壓能力。
職位福利：
五險一金、商業(yè)保險、交通補助、帶薪年假、餐補、住宿、年終獎、采暖降溫補貼、節(jié)日補貼等