一、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作,滿足公司人員需求。
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,并將招聘計(jì)劃及時(shí)提交給人力資源部部長(zhǎng)。
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,并發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。
4、組織實(shí)施各類招聘活動(dòng),搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選合理使用各種面試測(cè)評(píng)工具,確定復(fù)試人員,并出具綜合評(píng)價(jià)意見。
5、組織相關(guān)部門部長(zhǎng)協(xié)助完成復(fù)試工作,確保復(fù)試工作及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
8、每月對(duì)邀約電話數(shù)量、實(shí)際到達(dá)面試人數(shù)、計(jì)入復(fù)試以及最終錄用人數(shù)、招聘合格率、準(zhǔn)時(shí)率、招聘周期、人員來(lái)源渠道等進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,并提出相應(yīng)改善建議,并以報(bào)表形式提交于上級(jí)。
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告。
8、對(duì)于進(jìn)入終試的人員,重要崗位進(jìn)行背景調(diào)查,對(duì)于提供合格體檢報(bào)告的人員安排辦理入職手續(xù),針對(duì)入職前的一段時(shí)間進(jìn)行全程跟進(jìn)以及關(guān)系維護(hù)對(duì)接,保證人員的順利入職。
9、負(fù)責(zé)建立人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作。
10、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
二、員工關(guān)系事宜,保證和諧的用工關(guān)系
1、勞動(dòng)關(guān)系管理
2、人事檔案管理
3、社保及公積金管理
三、其他職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作
2、負(fù)責(zé)公司、部門會(huì)議紀(jì)要記錄以及其他會(huì)務(wù)工作及活動(dòng)的后勤支持工作
3、做好上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利