崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司實(shí)際情況,組織建立符合公司實(shí)際情況的薪酬績效體系,制定薪酬管理制度;
2、根據(jù)薪酬計(jì)劃和薪酬體系,組織設(shè)計(jì)職位評(píng)估系統(tǒng)、核心素質(zhì)評(píng)估系統(tǒng),進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo);
3、根據(jù)公司薪酬標(biāo)準(zhǔn),確定薪酬發(fā)放形式,審核薪酬報(bào)表,檢查薪酬發(fā)放情況,保證薪酬按時(shí),準(zhǔn)確計(jì)發(fā),信息存儲(chǔ)齊全,完整;
4、協(xié)調(diào)組織完成公司績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合公司的實(shí)際需要;
5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;
6、負(fù)責(zé)收集同行業(yè)企業(yè)薪酬、績效資料,分析總結(jié)現(xiàn)有薪酬、績效政策的效果,提出改進(jìn)意見。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,良好的溝通能力,有過五年以上短、中、長期績效激勵(lì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源體系及其與績效關(guān)系,有過績效輔導(dǎo)、考核評(píng)估、績效分析經(jīng)驗(yàn),有績效體系搭建經(jīng)驗(yàn);
3、有過千人以上企業(yè)或乙方咨詢公司工作背景優(yōu)先;
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、包吃、帶薪年假