崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系、績效管理體系的搭建、落地、優(yōu)化及日常運(yùn)營，確保薪酬績效工作合法合規(guī)、公平公正，支撐公司人才吸引、保留及激勵目標(biāo)達(dá)成，助力公司戰(zhàn)略落地。
【薪酬管理】
1、負(fù)責(zé)薪酬體系的搭建與優(yōu)化，包括崗位價值評估、薪酬等級設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)制定及調(diào)整，結(jié)合行業(yè)水平、公司經(jīng)營狀況及人才市場行情，確保薪酬的競爭力與合理性。
2、制定公司薪酬預(yù)算，并監(jiān)督公司各部門實施薪酬政策，合理使用并有效控制成本。優(yōu)化薪酬激勵方案，并做好過程監(jiān)控及方向調(diào)整確認(rèn)等工作。
3、統(tǒng)籌薪酬核算工作，準(zhǔn)確核算全公司員工月度、季度、年度薪酬，確保核算及時、無誤，按時完成薪酬發(fā)放相關(guān)工作。
4、定期收集行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)、競爭對手薪酬信息，形成薪酬分析報告，為公司薪酬調(diào)整、人才定價提供數(shù)據(jù)支撐。
【績效管理】
1、負(fù)責(zé)績效管理體系的搭建、優(yōu)化與落地，包括績效指標(biāo)設(shè)計、績效周期設(shè)定、考核流程規(guī)范、考核方法優(yōu)化，確?？冃Ч芾碣N合公司業(yè)務(wù)發(fā)展及各崗位工作實際。
2、統(tǒng)籌全公司績效管理工作，指導(dǎo)各部門開展績效目標(biāo)設(shè)定、績效輔導(dǎo)、績效評估、績效反饋等工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，確保考核工作有序推進(jìn)。
3、負(fù)責(zé)薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與歸檔，建立完善的薪酬績效數(shù)據(jù)庫，為公司經(jīng)營決策、人才管理提供數(shù)據(jù)支持。
4、處理薪酬績效相關(guān)的員工咨詢、投訴及爭議，及時協(xié)調(diào)解決，維護(hù)員工權(quán)益及公司正常的用工秩序。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。持有人力資源管理師（二級及以上）等相關(guān)證書者優(yōu)先。
2、3-5年及以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，其中2-3年及以上同崗位管理經(jīng)驗（主管/經(jīng)理級）。
3、熟悉制造行業(yè)的薪酬績效體系搭建及運(yùn)營流程，有完整的薪酬體系、績效管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、執(zhí)行力強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能及時適應(yīng)行業(yè)變化及公司發(fā)展需求。