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一、人才畫(huà)像
1. 硬條件（必備）
- 年齡：28-32歲，精力充沛，適配連鎖企業(yè)快速招聘節(jié)奏；
- 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 經(jīng)驗(yàn)：3-5年專職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有連鎖企業(yè)/汽車后市場(chǎng)/服務(wù)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
- 技能：熟練使用主流招聘平臺(tái)（BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘），擅長(zhǎng)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人才測(cè)評(píng)；
2. 核心能力
- 招聘執(zhí)行：能獨(dú)立完成“需求對(duì)接→渠道拓展→簡(jiǎn)歷篩選→面試組織→offer談判→入職跟進(jìn)”全流程，擅長(zhǎng)多渠道挖掘候選人（內(nèi)推、行業(yè)社群、人才庫(kù)激活）；
- 人才識(shí)別：精準(zhǔn)判斷候選人與崗位的匹配度（技能、經(jīng)驗(yàn)、文化適配），尤其擅長(zhǎng)識(shí)別高端技術(shù)崗、管理崗候選人的核心競(jìng)爭(zhēng)力；
- 渠道運(yùn)營(yíng)：能維護(hù)并優(yōu)化招聘渠道，提升渠道轉(zhuǎn)化率，針對(duì)汽車后市場(chǎng)特性拓展垂直招聘資源（如汽修行業(yè)社群、奔馳售后人才圈）；
- 溝通協(xié)調(diào)：具備優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通能力，能快速響應(yīng)門(mén)店（店長(zhǎng)、經(jīng)理）招聘需求，同步招聘進(jìn)度；擅長(zhǎng)與候選人建立信任，提升offer到崗率；
- 抗壓應(yīng)變：能承受階段性高強(qiáng)度招聘壓力（如門(mén)店擴(kuò)張期批量招人），靈活應(yīng)對(duì)人才短缺、候選人爽約等突發(fā)情況。
二、崗位職責(zé)
1. 招聘需求對(duì)接與規(guī)劃
- 對(duì)接門(mén)店（北京多店）及總部各部門(mén)，明確招聘需求（崗位、人數(shù)、到崗時(shí)間、任職要求），制定針對(duì)性招聘計(jì)劃；
- 分析招聘難點(diǎn)（如高端技師、資深SA），輸出解決方案（如渠道調(diào)整、薪酬優(yōu)化建議、人才地圖搭建）。

2. 候選人挖掘與篩選
- 維護(hù)主流招聘平臺(tái)，拓展垂直渠道（汽修行業(yè)招聘網(wǎng)站、奔馳售后人才社群、內(nèi)推激勵(lì)體系），批量獲取優(yōu)質(zhì)候選人；
- 快速篩選簡(jiǎn)歷，通過(guò)電話溝通、視頻初面等方式，評(píng)估候選人基本資質(zhì)、求職意向與崗位匹配度，形成合格候選人名單。
3. 面試組織與跟進(jìn)
- 協(xié)調(diào)面試官（店長(zhǎng)、技術(shù)經(jīng)理、服務(wù)經(jīng)理）與候選人時(shí)間，組織線下面試/視頻面試，同步面試安排與注意事項(xiàng)；
- 及時(shí)反饋面試結(jié)果，與候選人溝通薪酬福利、崗位職責(zé)、發(fā)展路徑，推進(jìn)offer談判與發(fā)放；
- 跟進(jìn)候選人入職前狀態(tài)，解答疑問(wèn)，規(guī)避爽約風(fēng)險(xiǎn)，確保按時(shí)到崗。
4. 招聘數(shù)據(jù)管理與優(yōu)化
- 統(tǒng)計(jì)核心招聘數(shù)據(jù)（簡(jiǎn)歷投遞量、篩選通過(guò)率、面試到崗率、招聘周期），輸出月度/季度招聘分析報(bào)表；
- 分析招聘流程中的瓶頸（如渠道轉(zhuǎn)化率低、面試通過(guò)率低），提出優(yōu)化措施并落地；
- 建立公司人才庫(kù)，分類存儲(chǔ)候選人信息，定期激活潛在人才。
5. 招聘體系完善與協(xié)作
- 協(xié)助完善公司招聘制度（如內(nèi)推激勵(lì)政策、面試標(biāo)準(zhǔn)流程），優(yōu)化招聘體驗(yàn)（候選人端+面試官端）；
- 配合HR部門(mén)其他工作，如新人入職引導(dǎo)、員工關(guān)系基礎(chǔ)事務(wù)，參與企業(yè)文化活動(dòng)落地；
- 對(duì)接外部獵頭（針對(duì)高端管理崗/技術(shù)專家），推進(jìn)合作流程，把控獵頭服務(wù)質(zhì)量。