職位描述
招聘員工關(guān)系組織發(fā)展醫(yī)藥制造
職位描述：
1、臨床團(tuán)隊(duì)搭建 ：負(fù)責(zé)臨床研究團(tuán)隊(duì)搭建，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、快速組建團(tuán)隊(duì)。
2、組織發(fā)展與架構(gòu)優(yōu)化 ：協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì)，關(guān)注臨床部門各類組織、層級(jí)、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整。
3、人才管理與培訓(xùn) ：搭建臨床專業(yè)培訓(xùn)體系，支持業(yè)務(wù)部門開展專業(yè)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)，確保新員工快速融入團(tuán)隊(duì)。
4、員工關(guān)系管理 ：建立員工溝通渠道，關(guān)注員工溝通與思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設(shè)。
5、績(jī)效管理與激勵(lì) ：參與績(jī)效的評(píng)價(jià)、收集、面談、反饋和復(fù)議等環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)試用期管理和管理層績(jī)效工作。
6、臨床業(yè)務(wù)對(duì)接 ：需要出差與全國(guó)各地醫(yī)院辦事處人員接觸，了解臨床業(yè)務(wù)一線情況。
職位要求：
1、學(xué)歷背景 ：本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥相關(guān)/人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉臨床研究領(lǐng)域知識(shí)。
2、工作經(jīng)驗(yàn) ：2 年以上 HRBP 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有 0-1 搭建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，熟悉人力資源六大模塊。
3、專業(yè)知識(shí) ：熟悉臨床研究項(xiàng)目的工作內(nèi)容和流程，了解 CRA、CRC、QA 等臨床崗位的工作職責(zé)和要求。
4、個(gè)人素質(zhì) ：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的問題解決能力和抗壓能力，能夠接受一定頻次的出差。
5、業(yè)務(wù)理解能力 ：能夠快速理解臨床業(yè)務(wù)，關(guān)心業(yè)務(wù)大小事務(wù)，通過學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、參加例會(huì)、與員工聊天等方式了解業(yè)務(wù)。
工作地點(diǎn)
成都市武侯區(qū)高新區(qū)天韻路150號(hào)高新國(guó)際廣場(chǎng)B座10樓
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百利藥業(yè)四川百利天恒藥業(yè)股份有限公司一、企業(yè)介紹百利藥業(yè)是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化高新技術(shù)醫(yī)藥企業(yè)。公司下屬2個(gè)新藥研發(fā)中心、 5個(gè)生產(chǎn)企業(yè)、2個(gè)營(yíng)銷企業(yè)，產(chǎn)品主要涉及兒童藥物、靜麻重癥藥物、心血管藥物、腫瘤藥物等領(lǐng)域。新藥研發(fā)中心為“成都研發(fā)中心”和北美“西雅圖研發(fā)中心”，“成都研發(fā)中心”聚焦國(guó)內(nèi)首仿藥物的研發(fā)，已申請(qǐng)注冊(cè)44余個(gè)在研品種，其中首家19個(gè)，前三家16個(gè)，預(yù)計(jì)未來3年將獲得10個(gè)左右首仿藥物的生產(chǎn)批件。北美“西雅圖研發(fā)中心”聚焦具有突破性療效的國(guó)際原創(chuàng)新藥的研發(fā)：兩個(gè)雙特異性抗體項(xiàng)目正處于臨床研究階段；全球首個(gè)四特異性抗體IND于2020年9月獲NMPA批準(zhǔn)，即將進(jìn)入臨床；另有其他多特異性抗體項(xiàng)目及ADC藥物項(xiàng)目處于臨床前研究階段，正在或即將申報(bào)臨床。未來兩年，將向中國(guó)NMPA和美國(guó)FDA遞交多個(gè)項(xiàng)目的IND申請(qǐng)，并將同步開展中美的臨床研究。2015~2020年，公司連續(xù)6年分別被工信部中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)信息中心評(píng)選為“中國(guó)醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)”二十強(qiáng)、國(guó)資委中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)研究總院評(píng)選為“中國(guó)創(chuàng)新力醫(yī)藥企業(yè)”二十強(qiáng)。公司自創(chuàng)立以來一直踐行的核心價(jià)值觀：讓患者獲得健康與活力，生存的機(jī)會(huì)與希望；讓客戶獲得真誠(chéng)和價(jià)值；讓員工充滿競(jìng)爭(zhēng)力而受到業(yè)界追捧；讓企業(yè)持續(xù)健康快速成長(zhǎng)；為所在地區(qū)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、福利待遇 1、薪酬政策：公司實(shí)行行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的工資標(biāo)準(zhǔn)和薪資政策；不定期調(diào)查工資數(shù)據(jù)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，并結(jié)合個(gè)人績(jī)效和公司效益對(duì)薪資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。 2、福利政策：社會(huì)保險(xiǎn)：公司為所有員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金；節(jié)日禮品：公司為員工在國(guó)家法定節(jié)假日發(fā)放禮品；員工假期：?jiǎn)T工享受帶薪年假、婚假等帶薪假期。
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