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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與產(chǎn)品設(shè)計負責(zé)制定社區(qū)慢病管理項目的長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度業(yè)務(wù)計劃及預(yù)算。

2.基于市場需求與臨床指南，主導(dǎo)設(shè)計、開發(fā)及優(yōu)化針對不同慢?。ㄈ绺哐獕骸⑻悄虿?、肥胖等）的個性化管理方案，整合營養(yǎng)、運動及行為干預(yù)。

3.課程標(biāo)準(zhǔn)制定與培訓(xùn)體系搭建：負責(zé)制定和完善公司內(nèi)部營養(yǎng)師及運動處方師的培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)與認證體系。

4.主導(dǎo)開發(fā)培訓(xùn)課程、教材、課件及考核工具，確保其專業(yè)性、實用性與前沿性。

5.建立持續(xù)的內(nèi)訓(xùn)機制，提升后端團隊在慢病管理、客戶溝通、行為改變等方面的專業(yè)與服務(wù)能力。

6.市場開拓與業(yè)務(wù)發(fā)展：設(shè)計和執(zhí)行市場推廣策略，提升品牌在慢病管理領(lǐng)域的知名度與市場份額。

7.挖掘潛在客戶需求，主導(dǎo)商務(wù)談判，促成項目合作落地。

8. 業(yè)績管理與考核：背負明確的業(yè)績考核指標(biāo)（KPI），包括但不限于：營收目標(biāo)、利潤指標(biāo)、客戶數(shù)量、用戶滿意度、慢病管理效果數(shù)據(jù)等。

9.制定并監(jiān)控團隊及個人的業(yè)績目標(biāo)，進行數(shù)據(jù)分析和業(yè)績復(fù)盤，及時調(diào)整策略以確保目標(biāo)達成。

10. 后端團隊運營與管理：建立高效的團隊協(xié)作流程與服務(wù)SOP，確?？蛻舴?wù)的質(zhì)量、響應(yīng)速度與個性化水平。


二、 任職資格要求
1.學(xué)歷與專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，營養(yǎng)學(xué)、運動醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗：5年以上健康管理、慢病防控或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少3年為項目管理或團隊負責(zé)人經(jīng)驗。

3.具備從0到1搭建產(chǎn)品或培訓(xùn)體系的經(jīng)驗，并有成功的市場開拓和業(yè)績達成案例。

4.精通領(lǐng)域： 深刻理解運動生理學(xué)、臨床營養(yǎng)學(xué)及常見慢性病的病理與干預(yù)手段。

5.培訓(xùn)能力： 具備出色的課程設(shè)計與培訓(xùn)授課能力，能有效賦能團隊。

6.業(yè)務(wù)能力： 精通后端業(yè)務(wù)運營，包括流程設(shè)計、效率提升和質(zhì)量管理。