1. 業(yè)績管理：分解公司下達的月度銷售目標（線上+線下）、利潤目標及門店關鍵KPI指標，制定門店的行動計劃，并帶領團隊全力達成各項目標；

2. 會員管理：開展新會員納新工作，做好老會員服務與維護，提升門店月度會員新增數量及老會員復購率；

3. 團隊管理：做好門店員工日常管理（含考勤、排班、行為規(guī)范等），開展日常激勵與培訓帶教，提升員工銷售技巧與商品知識儲備；

4. 商品管理：負責商品進/銷/存全流程管理，商品銷售數據分析，關注新產品銷售，和滯銷品清倉處理進度，管控門店庫存周轉天數，為公司提供商品優(yōu)化合理化建議；

5. 現場管理：負責門店運營安全，嚴格遵守公司對門店陳列規(guī)范、衛(wèi)生標準，顧客體驗空間營造要求，確保品牌形象一致性及顧客購物體驗感；

6. 活動管理：認真執(zhí)行公司月度營銷/促銷活動計劃以及門店周末會員美學沙龍活動，為門店業(yè)績做好轉化和提升；

7. 費用管理：管控門店水、電等運營相關費用，做好節(jié)流開支，推進降費優(yōu)化工作，合理控制門店運營成本。

崗位要求：
1、25-40歲，男女不限，形象氣質佳，大專及以上學歷。特別優(yōu)秀者可以放寬年齡，學歷等條件。
2、3-4年以上同行同崗管理經驗。有大型家居生活用品、家具賣場、綜合生活用品館/體驗館等同崗經驗者優(yōu)先考慮 ；有全棉時代，屈臣氏，無印良品等相關銷售管理經驗優(yōu)先。
3、精通團隊管理、銷售管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行。
4、有較強的服務意思及責任意識，具備較強的執(zhí)行力、語言表達能力及溝通能力；敢于挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新，能承擔一定工作壓力。
5、熱愛家居生活用品行業(yè)，并期望較好的平臺穩(wěn)健發(fā)展。
上班時間：上二休一
薪資結構：底薪+績效+提成+社保
晉升平臺：
店長—店經理—區(qū)域經理—部門總監(jiān)—銷售中心總監(jiān)