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1、年齡 27~35周歲

2、學歷和專業(yè)：本科或以上機電一體化或自動化控制等相關專業(yè)

3、技能：能熟練使用日語交流者優(yōu)先

4、工作經(jīng)驗：五年以上自動化設備的電氣設計經(jīng)驗，1年以上管理工作經(jīng)驗。

5、個性素質：工作責任心強，有領導才能，善于學習和創(chuàng)新，善于處理人際關系，有相當強的團隊合作精神。嚴肅認真，正值誠實，思維敏捷，溝通能力強，學習能力高。

職責一： 制定計劃完成新產(chǎn)品的導入

1. 制定新產(chǎn)品的體制構筑。

2. 新產(chǎn)品導入時負責向設計據(jù)點要出圖資料。

3. 指導下級及時發(fā)行設計據(jù)點的新圖紙和清單等。

4. 針對圖紙的疑問點和設計據(jù)點取得聯(lián)系并尋求解答。

5. 新產(chǎn)品導入時向各部門進行說明并解答疑問。

6. 指導下級對應設計據(jù)點的標準圖紙的更新，指導生產(chǎn)上進行變更。

7. 指導下級提出新產(chǎn)品中生產(chǎn)中止品的替代方案。

職責二：指導量產(chǎn)產(chǎn)品的成本降低活動

工作任務

1.指導下級設定量產(chǎn)產(chǎn)品的成本降低目標。

2. 指導下級提出海外部品的現(xiàn)地化對應案。

3. 指導下級提出高額加工品的成本降低案。

4. 指導下級提出高額購入品的品牌替代案。

5. 制作對應的成本降低匯報資料。

職責三：指導生產(chǎn)作業(yè)并提供技術支援

工作任務

1. 根據(jù)組裝現(xiàn)場反饋的設計問題，提供指導工作，保證組立工作正常完成。

2. 根據(jù)加工現(xiàn)場反饋的設計問題，提供指導工作，保證加工工作正常完成。

3. 根據(jù)品質現(xiàn)場反饋的圖紙問題，提供指導工作，保證品質檢查正常完成。

職責四：團隊管理和制度建設

工作任務

1.維護良好的員工關系，對部門工作計劃的展開和推進。

2. 負責對團隊成員的指導和教育

3. 培養(yǎng)部門多能工。

4. 分析現(xiàn)有工作流程中存在的問題和不足，提出并實施改進措施，提高工作效率和管理水平。

5. 新員工崗位計劃實施表。

6. 人員面談，包括離職面談、部門不良面談、合同續(xù)簽面談。

職責五：維護部門文書及培訓確認單，確保文檔的完整性和準確性

工作任務

1.協(xié)助領導制作和完善部門相關文書及手順書，確保文檔的完整性和準確性。

2. 組織進行公司及部門的相關培訓，并簽字存檔。

職責六：持續(xù)改進

工作任務

1.鼓勵團隊提出新的想法和建議，嘗試引入先進的技術和管理方法，消除浪費、簡化流程、提高靈活性，以提升整體運營水平。

2. 發(fā)現(xiàn)出圖過程中的問題點，采取措施加以改進，優(yōu)化出圖流程、縮短出圖周期。

3. 推動團隊作業(yè)流程的標準化，提高團隊品質意識，從而減少人為錯誤，提高產(chǎn)品質量和一致性。

職責七：貫徹并執(zhí)行環(huán)境政策方針，推進相關考核工作順利執(zhí)行

1. 貫徹總經(jīng)理批準的環(huán)境方針、環(huán)境目標、指標和承諾，負責本部門的環(huán)境因素的識別，參與本公司重要環(huán)境因素的制定。
2. 負責與本部門有關的環(huán)境運行控制。
3. 負責總經(jīng)理交代的其他有關環(huán)境方面工作的控制。

職責八：其他

1. 完成日常6S工作

2. 完成部門領導交辦的其他工作。