核心崗位職責(zé)
1、全流程招聘執(zhí)行：對接各部門梳理招聘需求，明確物流一線、業(yè)務(wù)儲備生、職能崗等不同崗位人才畫像；負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、面試組織（初試 + 復(fù)試協(xié)調(diào)）、offer 洽談及入職跟進(jìn)，確保招聘流程高效落地。
2、招聘渠道管理與拓展：維護BOSS直聘、智聯(lián)招聘等主流社招渠道，搭建校招合作體系（對接高校醫(yī)藥、物流、經(jīng)管等專業(yè)）；優(yōu)化內(nèi)部推薦機制，挖掘行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)人才渠道，降低招聘成本，提升招聘效率。
3、人才儲備體系搭建：建立業(yè)務(wù)儲備生、物流核心崗、資深業(yè)務(wù)崗等關(guān)鍵崗位人才庫，定期更新維護，做好人才激活與跟進(jìn)，滿足公司階段性人才需求。
4、招聘數(shù)據(jù)復(fù)盤與優(yōu)化：統(tǒng)計招聘完成率、到崗率、渠道轉(zhuǎn)化率等核心數(shù)據(jù)，形成招聘數(shù)據(jù)分析報告，針對性優(yōu)化招聘策略、渠道及面試流程。
5、配合公司人才培養(yǎng)計劃，參與校招宣講、實習(xí)生歡迎會、業(yè)務(wù)儲備班等活動落地。
6、跨部門協(xié)同配合：與行政部、各業(yè)務(wù)部門對接，做好新員工入職銜接（入職資料準(zhǔn)備、崗位對接等）；參與公司人才培養(yǎng)相關(guān)工作，協(xié)助完成新員工跟進(jìn)與留存調(diào)研。
任職要求
1、工作經(jīng)驗：1-3 年企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，醫(yī)藥流通行業(yè)、物流行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉招聘全流程，有校招、儲備生招聘經(jīng)驗者佳。
2、專業(yè)能力：掌握主流招聘渠道操作技巧，能獨立完成簡歷篩選、面試組織等工作；具備基礎(chǔ)的人才畫像分析能力，能精準(zhǔn)匹配崗位需求；熟練使用 Excel、PPT 等辦公軟件，可完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。
3、綜合素養(yǎng)：具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，善于挖掘候選人需求及公司崗位亮點；抗壓能力強，能高效應(yīng)對多崗位、緊急性招聘需求；原則性強，熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，做到招聘工作合規(guī)化；有良好的服務(wù)意識，積極對接各部門及候選人，注重招聘體驗。
4、其他：認(rèn)同九州通企業(yè)文化，愿意與公司共同成長；了解內(nèi)蒙古當(dāng)?shù)厝瞬攀袌觥?/div>