雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
機(jī)械設(shè)備維保
一、工作內(nèi)容：
1、團(tuán)隊(duì)搭建與賦能：
-能設(shè)計(jì)保全團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)（如區(qū)域工程師＋技術(shù)員分級(jí)模式），明確技能梯隊(duì)建設(shè)路徑。
-實(shí)施技能認(rèn)證制度（如初級(jí)/高級(jí)技師評(píng)定），綁定薪酬激勵(lì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核降低關(guān)鍵人才的流失率。
2、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行力管控：
-建立快速響應(yīng)機(jī)制（如30分鐘到場(chǎng)率＞95%），通過工單閉環(huán)管理提升維修效率。
-推動(dòng)建立可視化管理：設(shè)備狀態(tài)看板，故障樹（FTA）分析看板、備件庫(kù)存動(dòng)態(tài)看板。
3、變革推動(dòng)力：
-突破“重維修輕預(yù)防”傳統(tǒng)思維，通過OEE提升案例，成本節(jié)約數(shù)據(jù)說服生產(chǎn)部門支持TOM活動(dòng)。設(shè)計(jì)全員參與機(jī)制（如提案改善積分制、標(biāo)桿設(shè)備評(píng)選），塑造持續(xù)改進(jìn)文化。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、自動(dòng)化、工業(yè)工程、設(shè)備管理相關(guān)專業(yè)；
2、至少3年以上制造業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上TPM推進(jìn)或設(shè)備保全團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練運(yùn)用OEE、MTBF、MTTR等指標(biāo)進(jìn)行設(shè)備分析，制定改善路徑圖。具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如用Excel/Python進(jìn)行故障模式聚類分析）
三、核心能力：
1、變革管理：能化解生產(chǎn)部門和保全團(tuán)隊(duì)的責(zé)任沖突，推動(dòng)“我的設(shè)備我負(fù)責(zé)”文化落地；
2、成本意識(shí)：精準(zhǔn)管控維護(hù)預(yù)算（備件消耗、外包服務(wù)、能源成本），實(shí)現(xiàn)年度降本目標(biāo)。
3、跨部門協(xié)同：聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)、工藝、采購(gòu)部門解決設(shè)備相關(guān)系統(tǒng)性瓶頸（如備件交付延遲導(dǎo)致的停機(jī)）。
4、危機(jī)處理：制定重大設(shè)備故障應(yīng)急預(yù)案，最小化停產(chǎn)損失。
1、團(tuán)隊(duì)搭建與賦能：
-能設(shè)計(jì)保全團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)（如區(qū)域工程師＋技術(shù)員分級(jí)模式），明確技能梯隊(duì)建設(shè)路徑。
-實(shí)施技能認(rèn)證制度（如初級(jí)/高級(jí)技師評(píng)定），綁定薪酬激勵(lì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核降低關(guān)鍵人才的流失率。
2、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行力管控：
-建立快速響應(yīng)機(jī)制（如30分鐘到場(chǎng)率＞95%），通過工單閉環(huán)管理提升維修效率。
-推動(dòng)建立可視化管理：設(shè)備狀態(tài)看板，故障樹（FTA）分析看板、備件庫(kù)存動(dòng)態(tài)看板。
3、變革推動(dòng)力：
-突破“重維修輕預(yù)防”傳統(tǒng)思維，通過OEE提升案例，成本節(jié)約數(shù)據(jù)說服生產(chǎn)部門支持TOM活動(dòng)。設(shè)計(jì)全員參與機(jī)制（如提案改善積分制、標(biāo)桿設(shè)備評(píng)選），塑造持續(xù)改進(jìn)文化。
二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、自動(dòng)化、工業(yè)工程、設(shè)備管理相關(guān)專業(yè)；
2、至少3年以上制造業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上TPM推進(jìn)或設(shè)備保全團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練運(yùn)用OEE、MTBF、MTTR等指標(biāo)進(jìn)行設(shè)備分析，制定改善路徑圖。具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如用Excel/Python進(jìn)行故障模式聚類分析）
三、核心能力：
1、變革管理：能化解生產(chǎn)部門和保全團(tuán)隊(duì)的責(zé)任沖突，推動(dòng)“我的設(shè)備我負(fù)責(zé)”文化落地；
2、成本意識(shí)：精準(zhǔn)管控維護(hù)預(yù)算（備件消耗、外包服務(wù)、能源成本），實(shí)現(xiàn)年度降本目標(biāo)。
3、跨部門協(xié)同：聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)、工藝、采購(gòu)部門解決設(shè)備相關(guān)系統(tǒng)性瓶頸（如備件交付延遲導(dǎo)致的停機(jī)）。
4、危機(jī)處理：制定重大設(shè)備故障應(yīng)急預(yù)案，最小化停產(chǎn)損失。
工作地點(diǎn)
無錫惠山區(qū)前洲街道中惠大道石洲路1號(hào)石洲路1號(hào)
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- 技術(shù)經(jīng)理1.5-2萬
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歐派家居集團(tuán)
歐派家居集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)立于1994年，以整體櫥柜為旗艦，整體衣柜、廚房電器、整體衛(wèi)浴、現(xiàn)代木門、定制寢具、壁紙等產(chǎn)品為艦隊(duì)，是國(guó)內(nèi)綜合性的現(xiàn)代整體家居一體化服務(wù)供應(yīng)商。迄今，歐派擁有廣州、清遠(yuǎn)、天津、無錫、成都占地超一百萬平米的世界級(jí)家居生產(chǎn)基地，年產(chǎn)櫥柜、衣柜、木門等家居產(chǎn)品超百萬套，生產(chǎn)規(guī)模雄霸亞洲。集團(tuán)員工逾20000人，5000多家專營(yíng)商場(chǎng)服務(wù)中國(guó)和世界各地。歐派于2013年建立國(guó)家級(jí)博士后科研工作站和廚電實(shí)驗(yàn)室，組建300多人包括意大利、德國(guó)等專家在內(nèi)的專業(yè)設(shè)計(jì)研發(fā)人才團(tuán)隊(duì)，先后獲得中國(guó)馳名商標(biāo)、中國(guó)名牌產(chǎn)品、全國(guó)工商聯(lián)櫥柜專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)單位等國(guó)內(nèi)外權(quán)威部門授予的百余項(xiàng)認(rèn)證和榮譽(yù)稱號(hào)，成為名副其實(shí)的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。憑著雄厚的實(shí)力，歐派在2016年以166.03億榮獲中國(guó)最有價(jià)值品牌500強(qiáng)，成為行業(yè)唯一獲“中國(guó)標(biāo)志性品牌”的櫥柜企業(yè)，歐派家居集團(tuán)于2017年3月28日登錄A股主板（股票代碼603833）歐派是一個(gè)平臺(tái)，是一個(gè)為所有合作者實(shí)現(xiàn)共贏互利的平臺(tái)。無論是資產(chǎn)所有者、知識(shí)所有者還是一般勞動(dòng)者，均能在這個(gè)平臺(tái)上共同勞動(dòng)、創(chuàng)造和分享，共同實(shí)現(xiàn)價(jià)值。多年來，歐派一直致力打造中國(guó)最具吸引力的職業(yè)經(jīng)理人合作發(fā)展平臺(tái)，使無數(shù)精英才俊得到淋漓盡致的發(fā)揮！現(xiàn)在，我們熱切而誠(chéng)摯地期待您匯入歐派平臺(tái)，愈十萬名歐派人將與您攜手并肩，共襄輝煌，合贏未來！所招崗位均為集團(tuán)總部編制崗位，一經(jīng)錄用，公司按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，待遇優(yōu)厚，均可享受： 1、完善的薪酬體系及績(jī)效、效益、PK排名獎(jiǎng)金等激勵(lì)機(jī)制，保障高薪收入； 2、提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源，公平光明的人才選拔及晉升機(jī)制，保障人盡其才； 3、五險(xiǎn)一金等各項(xiàng)福利齊全，享受法定節(jié)假日及帶薪年假，節(jié)日禮品及補(bǔ)助； 4、提供住宿，且每天上下班免費(fèi)專車往返市區(qū)多個(gè)方向； 5、在各崗位表現(xiàn)優(yōu)異者，將享受股權(quán)激勵(lì)分配； 6、雙休，每天上班7.5小時(shí)。
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