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任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;
3、有人力資源全模塊工作經(jīng)驗，擅長薪酬、績效模塊，有獨立的績效制度建立及實施經(jīng)驗；
4、良好的組織、協(xié)調(diào)能力；較強的分析、解決問題能力；良好的溝通能力和文字表達能力；較強的領導能力。
5、熟悉勞動法、法規(guī)，具備較強的法律意識和合規(guī)意識；
6、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和處理能力，具備良好的人際交往技巧；
7、具備數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠運用統(tǒng)計學和數(shù)據(jù)分析手段，為公司提供人力資源管理建議；
8、具有較強的文筆寫作能力，有良好的團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌管理能力、團隊管理能力。
崗位職責：
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編寫及匯制公司各項制度、規(guī)定和流程；
4、制定公司績效考核方案，并組織和實施績效考核工作，匯總考核數(shù)據(jù)，分析考核結果，并根據(jù)考核結果制定相應改進措施；
5、根據(jù)公司薪酬政策和人力資源狀況，制定與完善公司薪酬福利制度與流程；
6、指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，建設公司企業(yè)文化；
7、監(jiān)督和指導禮品庫房工作，包括禮品采購、發(fā)放、保存管理，保證禮品庫房管理工作按相關規(guī)定執(zhí)行；
8、負責公司的文印、證照、檔案及固定資產(chǎn)管理工作和資質申辦；
9、組織安排公司重大會議和活動；
10、完成上級領導交辦的其他工作。