一、崗位職責(zé):
1、市場(chǎng)洞察與情報(bào)構(gòu)建:負(fù)責(zé)所轄產(chǎn)品線的宏觀政策、行業(yè)趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)態(tài)及客戶需求的系統(tǒng)性調(diào)研與分析,并利用AI等工具,構(gòu)建和維護(hù)市場(chǎng)情報(bào)數(shù)據(jù)庫(kù),為決策提供精準(zhǔn)輸入。
2、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)制定:承接并參與制定事業(yè)部年度及中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo),基于市場(chǎng)洞察,輸出所負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的細(xì)分市場(chǎng)策略、財(cái)務(wù)目標(biāo)(如收入、利潤(rùn))及關(guān)鍵市場(chǎng)指標(biāo)。
3、產(chǎn)品規(guī)劃與生命周期管理:協(xié)同技術(shù)工程部制定產(chǎn)品規(guī)劃、路標(biāo)及研發(fā)計(jì)劃,參與產(chǎn)品定義與評(píng)審,管理產(chǎn)品從上市到退出的全生命周期,確保產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力與盈利能力。
4、業(yè)務(wù)策略與計(jì)劃制定:基于戰(zhàn)略目標(biāo),制定并整合所轄產(chǎn)品線的營(yíng)銷策略、定價(jià)策略、供應(yīng)鏈策略,并形成可執(zhí)行的年度業(yè)務(wù)計(jì)劃。
5、業(yè)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行與監(jiān)控:負(fù)責(zé)監(jiān)控營(yíng)銷、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、供應(yīng)鏈等業(yè)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行過(guò)程,定期評(píng)估業(yè)務(wù)績(jī)效,分析偏差并推動(dòng)改進(jìn),對(duì)產(chǎn)品線的營(yíng)收和利潤(rùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。
6、市場(chǎng)推廣與品牌建設(shè):負(fù)責(zé)產(chǎn)品線市場(chǎng)推廣策劃與落地,包括展會(huì)、行業(yè)論壇、協(xié)會(huì)合作等,提升公司品牌及產(chǎn)品在細(xì)分市場(chǎng)的知名度和美譽(yù)度。
7、銷售賦能與渠道支持:負(fù)責(zé)為銷售團(tuán)隊(duì)提供產(chǎn)品、策略及競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的培訓(xùn)與賦能,輸出銷售工具,支持重點(diǎn)渠道建設(shè)與關(guān)鍵項(xiàng)目突破,共同完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。
8、流程優(yōu)化與績(jī)效改善:參與評(píng)估并優(yōu)化市場(chǎng)管理及相關(guān)業(yè)務(wù)流程的效率與效果,推動(dòng)組織能力持續(xù)提升。
二、任職要求
1、1~3年面對(duì)客戶、銷售的相關(guān)工作經(jīng)歷。
2、吃苦耐勞,邏輯思維能力強(qiáng),表達(dá)能力強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
3、辦公軟件熟練, AI使用熟練。
4、數(shù)學(xué)、工科等專業(yè)。
5、英語(yǔ)六級(jí),有基本口語(yǔ)交流能力。