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1、安全管理：進(jìn)行隱患排查和整改，對制造部全員的安全、職業(yè)衛(wèi)生、健康負(fù)責(zé)。

2、質(zhì)量管理：組織執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量控制要求，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格，不產(chǎn)生投訴和損失。

3、交付管理：根據(jù)PMC部發(fā)布的主計劃要求，配置生產(chǎn)條件，保證交付目標(biāo)達(dá)成。

4、成本管理：組織制造團(tuán)隊全員執(zhí)行各項成本標(biāo)準(zhǔn)，避免浪費，圍繞標(biāo)實差為0的目標(biāo)經(jīng)營。

5、5S管理：規(guī)范物料、工具等擺放規(guī)則，提升員工5S意識、規(guī)范員工行為，確?，F(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)化。

6、團(tuán)隊管理：OP團(tuán)隊建設(shè)和經(jīng)營，進(jìn)行管理者賦能和目標(biāo)績效管理，保障團(tuán)隊目標(biāo)達(dá)成。

崗位要求:

1、本科學(xué)歷，工科類相關(guān)專業(yè)背景。

2、具備良好的團(tuán)隊協(xié)作精神與管理潛質(zhì)，有意愿并有能力在未來帶領(lǐng)團(tuán)隊完成生產(chǎn)目標(biāo)。

3、溝通表達(dá)清晰，善于跨部門協(xié)作。

4、能夠適應(yīng)工廠生產(chǎn)環(huán)境和工作節(jié)奏。

5、該崗位培養(yǎng)生產(chǎn)經(jīng)理（管理干部），要求學(xué)生畢業(yè)后前2年倒班，要求能夠接受2班倒的工作時間。

神馬電力：尋找未來生產(chǎn)指揮官！——2026屆秋招生產(chǎn)管理崗

本科年薪13萬，2年鍛煉，成就生產(chǎn)管培生快速晉升通道！


?? 我們是誰？
神馬電力，1996年成立，2019年上市，電力行業(yè)賽道領(lǐng)跑者，兩次榮獲國家級科技進(jìn)步特等獎！我們憑借核心技術(shù)優(yōu)勢，持續(xù)推動電力行業(yè)革新。

2026年，我們面向全國高校招募200+新生力量，共同書寫能源未來的篇章！


? 崗位：生產(chǎn)管理培訓(xùn)生（車間方向）

為什么這個崗位“難卻值得”？

我們坦誠相告：前2年需深入車間，擔(dān)任小產(chǎn)線線長，適應(yīng)兩班倒節(jié)奏。

但這絕不是重復(fù)勞動——而是讓你：

? 直接管理“人機料法環(huán)測”，掌握生產(chǎn)核心要素；

? 從一線理解產(chǎn)品、工藝與團(tuán)隊，打下堅實管理根基；

? 2年后定向晉升：生產(chǎn)主管→生產(chǎn)部長，走向管理崗位高速路。


所有優(yōu)秀的生產(chǎn)管理者，都曾聽懂過機器的呼吸。


?? 你的成長路徑

第1-2年：車間線長（輪班制） → 第3年：生產(chǎn)主管 → 第5年：生產(chǎn)部長

我們提供：

- 全程導(dǎo)師制：干部一帶一，策略性培養(yǎng)；

- 模塊化培訓(xùn)：生產(chǎn)體系、精益管理、團(tuán)隊建設(shè)；

- 晉升明確：表現(xiàn)優(yōu)秀者，晉升節(jié)奏更快。


?? 我們提供的待遇

- 本科首年月薪10000元，13薪；

- 五險一金、住房補貼、節(jié)假日福利、餐補等等；

- 如皋市人才補貼：1000元/年，連續(xù)補貼3年。


?? 我們希望你是

- 2026屆本科學(xué)歷，工科背景（機械、電氣、工業(yè)工程等優(yōu)先）；

- 不怕下車間，有從一線做起的決心和韌性；

- 具備溝通潛力、團(tuán)隊意識，向往從技術(shù)走向管理。


?? 直擊難題？我們這樣看

“兩班倒2年”是挑戰(zhàn)，更是稀缺的成長加速器。我們相信，真正有志于工業(yè)管理的人才，懂得——用2年扎根，換未來10年領(lǐng)先。


加入我們，你將：
?? 在優(yōu)秀的平臺實戰(zhàn)鍛煉；

?? 用2年時間積累別人5年的現(xiàn)場經(jīng)驗；

?? 快速進(jìn)入管理通道，成為真正懂生產(chǎn)、善運營的將才。


神馬電力，不只是一份工作，更是你職業(yè)生涯的起點。2年磨礪，終身受益——我們等的是看得懂未來的人。