崗位職責(zé):
戰(zhàn)略與規(guī)劃
參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,從人力資源與組織能力角度提供決策支持。
制定并實(shí)施與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計(jì)劃及預(yù)算。
主導(dǎo)組織診斷與變革,優(yōu)化公司組織架構(gòu)、職責(zé)體系與管控流程,提升組織效率。
人才招聘與配置:
建立并完善人才招聘體系,拓展多元化招聘渠道,確保關(guān)鍵崗位人才的高質(zhì)量、高效率供給。
主導(dǎo)核心崗位的招聘面試與評(píng)估,打造公司人才梯隊(duì)。
培訓(xùn)與發(fā)展:
搭建基于崗位勝任力與職業(yè)發(fā)展路徑的培訓(xùn)體系。
規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與繼任者計(jì)劃,培育核心人才。
推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與落地,塑造核心價(jià)值觀。
績(jī)效管理:
設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效管理體系,將公司目標(biāo)有效分解至部門(mén)與個(gè)人。
指導(dǎo)績(jī)效過(guò)程的實(shí)施、反饋與評(píng)估,驅(qū)動(dòng)業(yè)績(jī)提升。
薪酬福利管理:
設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系與激勵(lì)方案(包括長(zhǎng)期激勵(lì))。
進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研與分析,控制人力成本,提升人力資本投資回報(bào)率。
員工關(guān)系與企業(yè)文化:
構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系,處理重大勞動(dòng)糾紛與危機(jī)事件。
策劃組織員工活動(dòng),提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
確保人力資源政策與流程符合國(guó)家法律法規(guī)。
行政與運(yùn)營(yíng)管理
制定并完善行政管理制度與流程,包括辦公環(huán)境、資產(chǎn)管理、會(huì)議服務(wù)、差旅接待、采購(gòu)招標(biāo)、公文檔案、安全保密等。
統(tǒng)籌管理公司總部及分支機(jī)構(gòu)的日常行政運(yùn)營(yíng),確保高效、有序、安全。
控制行政費(fèi)用預(yù)算,優(yōu)化運(yùn)營(yíng)成本,提升資源使用效率。
負(fù)責(zé)重大會(huì)議、活動(dòng)及外部接待的統(tǒng)籌與執(zhí)行。
任職要求:
1、統(tǒng)招重點(diǎn)本科以上學(xué)歷。
2、10年以上行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型企業(yè)人事行政負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人事行政運(yùn)作體系,熟練掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。