崗位職責(zé):
1.績效體系管理:建立并迭代集團績效管理體系,統(tǒng)籌管理層及職能中心考核,審核事業(yè)部個性化指標(biāo),確??己私Y(jié)果與薪酬、晉升有效掛鉤。
2.薪酬體系管理:負(fù)責(zé)集團薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化,制定標(biāo)準(zhǔn)化政策并指導(dǎo)事業(yè)部落地,監(jiān)控人工成本及薪酬效能,審批事業(yè)部差異化方案。
3.矩陣協(xié)同管理:賦能事業(yè)部HR團隊,提供工具與政策支持,協(xié)調(diào)處理績效爭議,確保集團政策在業(yè)務(wù)單元有效執(zhí)行。
4.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.有豐富的制造業(yè)績效管理實踐經(jīng)驗或薪酬績效咨詢項目經(jīng)驗優(yōu)先。
3.善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力;
4.具備較強的邏輯思維能力、溝通能力和學(xué)習(xí)能力,積極主動,抗壓性強;
5.具備優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力;
6.精通運用Office Word、Excel、PPT等軟件,具備基本的計算機知識;
7.具有集團化項目推動和實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作待遇:
五險一金,提供宿舍,提供工作餐,免費班車,定期體檢,員工旅游等。