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電商店長崗位職責
作為電商業(yè)務的掌舵人，你將全面負責各大平臺店鋪的運營與管理，直接對銷售業(yè)績和品牌增長負責。
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與目標管理
1.協(xié)助制定年度/季度/月度銷售目標與營銷預算，并拆解為可執(zhí)行的運營方案，確保目標達成。
2.對店鋪核心指標（GMV、流量、點擊率、轉(zhuǎn)化率、復購率、客單價等）負責，通過數(shù)據(jù)驅(qū)動進行日常優(yōu)化。
二、產(chǎn)品與商品運營
1.基于對三七等大健康食品市場的深刻洞察，分析用戶需求，參與新品開發(fā)與現(xiàn)有產(chǎn)品優(yōu)化。
2.負責產(chǎn)品上架、定價、組合策略及視覺呈現(xiàn)，通過精準的商品推薦與頁面優(yōu)化，最大化提升產(chǎn)品曝光與轉(zhuǎn)化。
3.監(jiān)控商品動銷與庫存狀況，精準進行壓貨、補貨及庫存清理決策，實現(xiàn)健康的庫存周轉(zhuǎn)。
三、營銷推廣與爆款打造
1.獨立制定并執(zhí)行全域營銷推廣方案，精通各類推廣工具（如直通車、鉆展、巨量千川等），實現(xiàn)品效合一。
2.策劃并落地月度/季度大促活動（如618、雙11、品牌日等）及日常主題活動，引爆銷售熱潮。
3.精通小紅書、抖音等內(nèi)容平臺玩法，通過內(nèi)容種草、直播策劃、達人合作等方式，提升品牌知名度與用戶粘性。
四、數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化
1.建立店鋪數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，定期輸出運營分析報告，從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、洞察機會，并提出行之有效的優(yōu)化策略。
2.深入研究用戶行為路徑與購物體驗，持續(xù)推動店鋪視覺、服務、流程的優(yōu)化，提升整體轉(zhuǎn)化。
五、市場競對與供應鏈協(xié)同
1.時刻保持市場敏銳度，監(jiān)控競品動態(tài)、價格策略及營銷活動，及時調(diào)整我方運營策略以保持競爭優(yōu)勢。
2.協(xié)同物流與倉儲團隊，確保訂單高效、準確發(fā)出，優(yōu)化供應鏈流程，提升客戶滿意度。
我們期待這樣的你
一、經(jīng)驗背景
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，5年以上電商運營經(jīng)驗，至少2年以上天貓、京東等B2C平臺店長或運營負責人經(jīng)驗。
2.有健康食品、保健品、滋補品、農(nóng)產(chǎn)品等相關類目運營經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟悉三七者尤佳。
3.熟悉小紅書、抖音等興趣電商的內(nèi)容運營與直播帶貨模式。
二、核心能力
1.數(shù)據(jù)敏感：精通生意參謀、京東商智等數(shù)據(jù)分析工具，能用數(shù)據(jù)說話，驅(qū)動決策。
2.營銷高手：具備出色的營銷策劃能力，成功操盤過大型營銷活動，對流量獲取與轉(zhuǎn)化有獨到見解。
3.結果導向：強烈的責任心和抗壓能力，以達成和超越銷售目標為己任。
4.資源協(xié)調(diào)者：具備優(yōu)秀的內(nèi)部協(xié)同與外部（如平臺、達人、服務商）溝通協(xié)調(diào)能力。
三、我們?yōu)槟闾峁?br>1.有競爭力的薪酬體系：基本薪資 + 高于行業(yè)均值的績效獎金 + 豐厚的年終獎，你的收入與你的價值直接掛鉤。
2.完善的福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工團建等。
3.清晰的職業(yè)路徑：在快速發(fā)展的業(yè)務中，為你提供廣闊的晉升空間和職業(yè)發(fā)展通道。
4.專業(yè)的團隊氛圍：與一群專注、專業(yè)、有活力的伙伴共事，在碰撞中共同成長。
5.核心產(chǎn)品資源：你將運營的是我們最具競爭力的三七全系產(chǎn)品，手握“王牌”，開局即領先。