職位描述
電氣設備注冊設備監(jiān)理師設備監(jiān)造電氣機械/電力設備電力/水利/熱力/燃氣
崗位要求：
1、年齡與身心素質：50周歲以下，身體健康狀況良好。具備良好的身體素質和心理承受能力，能夠適應長期駐外、頻繁出差的工作節(jié)奏，服從公司項目需要的跨地區(qū)工作安排（山東省內）。
2、資質與學歷：電力電氣類或裝備制造相關專業(yè)本科及以上學歷；具備國家或行業(yè)認可的相關專業(yè)中級及以上職稱或技術技能資格證書；持有有效的注冊設備監(jiān)理師執(zhí)業(yè)資格證書的優(yōu)先。
3、工作經驗：
1、年齡與身心素質：50周歲以下，身體健康狀況良好。具備良好的身體素質和心理承受能力，能夠適應長期駐外、頻繁出差的工作節(jié)奏，服從公司項目需要的跨地區(qū)工作安排（山東省內）。
2、資質與學歷：電力電氣類或裝備制造相關專業(yè)本科及以上學歷；具備國家或行業(yè)認可的相關專業(yè)中級及以上職稱或技術技能資格證書；持有有效的注冊設備監(jiān)理師執(zhí)業(yè)資格證書的優(yōu)先。
3、工作經驗：
具有3年以上電力電氣或大型設備監(jiān)造、制造相關工作經驗，熟悉設備生產流程與質量控制標準。
有高壓變壓器、組合電器等設備、鐵塔、光纜等材料類專業(yè)背景或監(jiān)造經驗者優(yōu)先考慮。
4、綜合能力：責任心強，吃苦耐勞，具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神及較強的現場問題處理能力。熟練使用辦公軟件，具備良好的問題分析、文字總結與表達能力。
薪資待遇：
1、錄用后試用期1個月，試用期結束后經考評通過可正式錄用。正式工作一年后，具備條件的優(yōu)秀人員經內部提任程序可聘為監(jiān)造總監(jiān)。
2、年薪10-13w，工作時間根據生產計劃及工作需要安排。出差期間另設交通及餐費補貼110元/天，按規(guī)定報銷住宿費用（350/天）。
工作時間：根據工作需要安排，月休4-6天
工作地點：山東德州、濱州、曲阜、濟南四市
4、綜合能力：責任心強，吃苦耐勞，具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神及較強的現場問題處理能力。熟練使用辦公軟件，具備良好的問題分析、文字總結與表達能力。
薪資待遇：
1、錄用后試用期1個月，試用期結束后經考評通過可正式錄用。正式工作一年后，具備條件的優(yōu)秀人員經內部提任程序可聘為監(jiān)造總監(jiān)。
2、年薪10-13w，工作時間根據生產計劃及工作需要安排。出差期間另設交通及餐費補貼110元/天，按規(guī)定報銷住宿費用（350/天）。
工作時間：根據工作需要安排，月休4-6天
工作地點：山東德州、濱州、曲阜、濟南四市
工作地點
濟南市中區(qū)山東電力設備有限公司
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職位發(fā)布者
嚴女士/HR
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湖北華夏創(chuàng)業(yè)管理顧問有限公司湖北華夏創(chuàng)業(yè)管理顧問有限公司成立于二OO三年十月，成立之初是以解決國有大中型企業(yè)改制人員分流問題，提出解決方案，實現國企改制的順利進行。華夏創(chuàng)業(yè)立足本土，致力成為具有領先水平的人力資源及相關流程第三方外包服務供應商。華夏創(chuàng)業(yè)致力于為客戶提供全方位，多層次，高效率的人力資源服務。為各類型企業(yè)，事業(yè)單位及政府部門提供人事代理，人才派遣，人才招聘，人才測評，人力資源軟件應用服務，商業(yè)流程外包，薪資年金福利管理，社會保險住房公積金代理服務，企業(yè)補充商業(yè)保險，培訓，人力資源信息服務，勞動糾紛處理，勞動關系管理，認識事物專案服務，企業(yè)法律事務代理等各類人力資源外包服務，及企業(yè)管理咨詢，政策咨詢、投資與市場策劃、企業(yè)管理專項策劃等專項服務，提升客戶企業(yè)管理體系功能，拓展客戶企業(yè)與市場的連接平臺，解決客戶企業(yè)的專項問題，降低客戶企業(yè)運營成本，幫助企業(yè)解決發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源、企業(yè)文化運作等關鍵問題。我們的服務口號是：“管理一生，服務一生”我司將秉承長期跟蹤服務的原則，注重客戶問題的根本解決和管理的持續(xù)提升，力求與客戶結成長期的合作伙伴關系。我們的服務理念是：智誠取信，前程可托；以專業(yè)的服務，真誠的理念，取得客戶的信賴。以客戶為“成長伙伴和關注焦點”，用心為客戶創(chuàng)造價值，憑借全體員工的智慧和真誠，并堅持一方案的操作性和實施效果以及嚴謹的工作流程作為工作的衡量標準和方向，努力為每一位客戶提供滿意的服務。公司福利：1、雙休(工作時間8：30-17：30),2、辦理五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、公積金）；3、享受國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、十一、端午、中秋等），和帶薪年假；4、享受節(jié)假日禮金/禮品、生日禮品、婚慶、慰問及家庭關懷等員工福利；5、交通、通訊、住房等各類補貼，年終雙薪福利；6、每年開展不定次的員工活動及旅游計劃。
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