【崗位職責(zé)】
1、與分支經(jīng)理配合完成分支機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)搭建工作,做好人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核及員工關(guān)系管理,辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、社保等相關(guān)人事手續(xù),按公司要求做好分支機(jī)構(gòu)人力資源基礎(chǔ)工作。
2、對分支機(jī)構(gòu)資產(chǎn)安全負(fù)責(zé),做好固定資產(chǎn)管理工作。
3、對分支機(jī)構(gòu)銷售合同及各類業(yè)務(wù)手續(xù)進(jìn)行管理,保證規(guī)范操作,手續(xù)完整,督導(dǎo)業(yè)務(wù)人員按時(shí)收款。
4、對客戶資源管理,包括數(shù)據(jù)分析及支持
5、對銷售人員日程規(guī)范性的監(jiān)督管理工作,營造并建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。
6、對公司制度、流程進(jìn)行宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督
【任職要求】
1、26-35歲,大專以上學(xué)歷,行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政、人力資源工作流程,有銷售團(tuán)隊(duì)運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、具有較強(qiáng)的組織、溝通協(xié)調(diào)能力、會(huì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和較強(qiáng)執(zhí)行力