崗位職責:
1、負責團隊搭建工作,做好人員的招聘、培訓、績效考核及員工關(guān)系管理,辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動、社保等相關(guān)人事手續(xù),按公司要求做好分支機構(gòu)人力資源基礎工作。
2、對分支機構(gòu)資產(chǎn)安全負責,做好財務管理、倉庫管理、固定資產(chǎn)管理工作。根據(jù)集團財務部要求做好現(xiàn)金、支票的管理,現(xiàn)金、銀行日報表的制作及各類費用的管控,配合分支會計做好納稅申報。督促倉管員做好倉庫管理、貨物收發(fā)等,定期進行倉庫盤點,庫存核對,確保分支機構(gòu)的資產(chǎn)安全。
3、對分支機構(gòu)銷售合同及各類業(yè)務手續(xù)進行管理,保證規(guī)范操作,手續(xù)完整,及時跟進應收款的落實情況,督導業(yè)務人員按時收款。
4、用戶管理,對客戶資源進行有效的整理和分類管理,為客戶分析及盤活工作提供信息數(shù)據(jù)支持、做匯總分析。
5、做好銷售人員日程規(guī)范性的監(jiān)督管理工作,營造并建立良好的團隊氛圍。
6、對公司制度、流程進行宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督,及時反饋制度流程的執(zhí)行情況并提供合理化建議。
任職資格:
1、大專及以上學歷,28-37歲,具備3年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗,2年以上招聘模塊工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源工作的各個模塊,特別擅長招聘、培訓模塊,有接受過人力資源管理專業(yè)培訓,有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先。
3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神,文字書寫能力佳,辦公軟件使用熟練。